| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 雇主追偿权行使的基础——雇主责任的历史渊源和理论依据 | 第7-13页 |
| 一、雇主追偿权的确立前提 | 第7-8页 |
| 二、雇主责任制度产生的历史背景 | 第8-9页 |
| 三、确立雇主责任的理论依据 | 第9-13页 |
| 第二章 雇主追偿权行使的条件——雇主责任的归责原则和构成要件 | 第13-26页 |
| 第一节 雇主责任的归责原则 | 第13-19页 |
| 一、各国或者地区关于雇主责任归责原则的立法例 | 第13-15页 |
| 二、对我国雇主责任应采用的归责原则的思考 | 第15-19页 |
| 第二节 雇主责任的构成要件 | 第19-26页 |
| 一、雇主和雇员之间存在雇佣关系 | 第19-20页 |
| 二、雇员的行为属于执行职务的范围 | 第20-23页 |
| 三、雇员的行为构成侵权行为 | 第23-26页 |
| 第三章 雇主追偿制度的研究 | 第26-36页 |
| 一、我国雇主责任中的追偿制度 | 第26-27页 |
| 二、雇主追偿成立的认定 | 第27-28页 |
| 三、雇主对内追偿制度 | 第28-30页 |
| 四、雇主对外追偿制度 | 第30-33页 |
| 五、雇主追偿权的拓展—雇主责任险的完善 | 第33-36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |