| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 上市公司经营者报酬的理论基础 | 第12-23页 |
| 第一节 上市公司经营者及其报酬的概念 | 第12-16页 |
| 一、经营者的涵义界定 | 第12-14页 |
| 二、经营者报酬的涵义界定 | 第14-16页 |
| 第二节 上市公司经营者的法律地位与经营者报酬的性质 | 第16-19页 |
| 一、董事与公司的法律关系 | 第16-17页 |
| 二、高管与董事会的法律关系 | 第17-18页 |
| 三、经营者报酬的性质 | 第18-19页 |
| 第三节 上市公司经营者报酬与上市公司治理的关系 | 第19-23页 |
| 一、公司治理问题概说 | 第19-20页 |
| 二、经营者报酬的相关理论基础 | 第20-21页 |
| 三、上市公司治理框架下的经营者报酬问题 | 第21-23页 |
| 第二章 我国企业经营者报酬制度的历史变迁和上市公司经营者报酬的现存问题 | 第23-29页 |
| 第一节 我国企业经营者报酬制度的历史变迁 | 第23-25页 |
| 一、1978 年至1982 年：开始试行浮动工资 | 第23页 |
| 二、1983 年至1994 年：逐渐增加与业绩挂钩的工资收入 | 第23-24页 |
| 三、1994 年至2004 年：年薪制的试点和推行 | 第24页 |
| 四、2005 年以后：股权激励的实践探索 | 第24-25页 |
| 五、小结 | 第25页 |
| 第二节 我国上市公司经营者报酬现存的问题 | 第25-29页 |
| 一、报酬数额增长速度很快，与经营业绩关联性弱 | 第25-26页 |
| 二、经营者报酬决定机制有待进一步改进 | 第26-27页 |
| 三、经营者报酬披露存在问题 | 第27页 |
| 四、事后救济途径缺失 | 第27-28页 |
| 五、小结 | 第28-29页 |
| 第三章 上市公司经营者报酬的确定机制 | 第29-42页 |
| 第一节 经营者报酬的合理数额和结构 | 第29-34页 |
| 一、经营者报酬的合理数额 | 第29-32页 |
| 二、经营者报酬的合理结构 | 第32-34页 |
| 三、小结 | 第34页 |
| 第二节 经营者报酬的决定机关 | 第34-38页 |
| 一、董事报酬决定机关的主要模式 | 第35-36页 |
| 二、高级管理人员报酬的决定机关 | 第36-37页 |
| 三、经营者报酬决定机关的实践困境 | 第37-38页 |
| 第三节 经营者报酬决定的程序控制 | 第38-42页 |
| 一、报酬委员会的设置 | 第38-39页 |
| 二、报酬委员会的职权 | 第39-40页 |
| 三、独立董事和报酬委员会的“独立性” | 第40-41页 |
| 四、小结 | 第41-42页 |
| 第四章 上市公司经营者报酬的监督和救济机制 | 第42-51页 |
| 第一节 经营者报酬信息披露制度 | 第42-46页 |
| 一、经营者报酬信息披露的概念和意义 | 第42-43页 |
| 二、经营者报酬披露制度的比较研究 | 第43-46页 |
| 三、小结 | 第46页 |
| 第二节经营者报酬问题引起的股东派生诉讼 | 第46-51页 |
| 一、美国股东派生诉讼的起诉要件 | 第47-49页 |
| 二、美国法院司法审查的原则和态度 | 第49-50页 |
| 三、小结 | 第50-51页 |
| 第五章 我国上市公司经营者报酬法律机制的完善方案 | 第51-58页 |
| 第一节 基于利益平衡建立激励与约束并举的经营者报酬机制 | 第51-52页 |
| 第二节 在公司治理框架内完善经营者报酬机制的立法建议 | 第52-58页 |
| 一、增强独立董事和报酬委员会的独立性 | 第53页 |
| 二、加强股东大会的实质决定权 | 第53-54页 |
| 三、完善经营者报酬信息披露机制 | 第54-56页 |
| 四、明确经营者报酬问题引起的股东派生诉讼 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
