| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1.绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究问题提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13页 |
| ·研究流程 | 第13-15页 |
| 2.文献综述 | 第15-37页 |
| ·职业生涯管理文献综述 | 第15-24页 |
| ·职业生涯的概念界定 | 第15-16页 |
| ·职业生涯管理的概念界定 | 第16-18页 |
| ·组织职业生涯管理内容及维度构成研究 | 第18-22页 |
| ·组织职业生涯管理与后果变量之间的关系 | 第22-24页 |
| ·工作投入文献综述 | 第24-37页 |
| ·工作投入的概念界定 | 第24-29页 |
| ·解释工作投入的理论模型 | 第29-32页 |
| ·工作投入的测量工具 | 第32-34页 |
| ·工作投入与前因变量之间的关系 | 第34-36页 |
| ·工作投入与后果变量之间的关系 | 第36-37页 |
| 3.研究设计 | 第37-41页 |
| ·研究假设及研究模型 | 第37-38页 |
| ·研究工具 | 第38-39页 |
| ·统计分析方法 | 第39-40页 |
| ·研究样本来源 | 第40-41页 |
| 4.正式测量量表的确认 | 第41-54页 |
| ·工作投入量表预试分析 | 第41-46页 |
| ·预试样本收集 | 第41页 |
| ·项目区分度 | 第41-42页 |
| ·预试量表效度分析 | 第42-45页 |
| ·预试量表信度分析 | 第45-46页 |
| ·正式样本分析 | 第46-49页 |
| ·样本一致性检验 | 第46-47页 |
| ·样本特征分析 | 第47-49页 |
| ·工作投入正式量表的信效度分析 | 第49-51页 |
| ·组织职业生涯管理量表的信效度分析 | 第51-54页 |
| 5.组织职业生涯管理对工作投入影响研究 | 第54-73页 |
| ·数据分析流程 | 第54页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-60页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第54-56页 |
| ·统计学变量分析 | 第56-60页 |
| ·相关分析 | 第60-63页 |
| ·组织职业生涯管理与工作投入之间的相关分析 | 第60-61页 |
| ·人口统计学变量对组织职业生涯管理同工作投入之间的关系影响 | 第61-63页 |
| ·回归分析 | 第63-68页 |
| ·结果与讨论 | 第68-73页 |
| ·统计学变量结果分析 | 第68-71页 |
| ·研究变量结果分析 | 第71-73页 |
| 6.结论与建议 | 第73-79页 |
| ·本文得出的主要结论 | 第73页 |
| ·对管理者的启示与建议 | 第73-76页 |
| ·本文的主要理论贡献 | 第76-77页 |
| ·研究局限 | 第77页 |
| ·对后续研究的建议 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |