黑龙江新良粮油集团企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-15页 |
| ·企业文化国外研究现状 | 第9-13页 |
| ·企业文化国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·本文的研究内容和思路 | 第15-17页 |
| 第2章 企业文化的基本理论 | 第17-24页 |
| ·企业文化 | 第17-19页 |
| ·企业文化理论的产生 | 第17页 |
| ·企业文化概念的界定 | 第17-18页 |
| ·企业文化的特性 | 第18-19页 |
| ·企业文化的功能 | 第19-20页 |
| ·企业文化的测量模型 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 新良集团企业文化诊断及成因分析 | 第24-42页 |
| ·新良集团的基本情况 | 第24-25页 |
| ·企业文化测量 | 第25-34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第25-26页 |
| ·数据收集与样本特征 | 第26-27页 |
| ·数据分析 | 第27-34页 |
| ·企业文化诊断与现状分析 | 第34-36页 |
| ·企业文化成因分析 | 第36-40页 |
| ·企业文化外部成因分析 | 第37-38页 |
| ·企业文化内部成因分析 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 新良集团企业文化建设方案 | 第42-48页 |
| ·企业文化建设的目标及方针 | 第42页 |
| ·企业文化建设的思路与步骤 | 第42页 |
| ·企业文化建设的体系构成 | 第42-47页 |
| ·集团宗旨 | 第42-44页 |
| ·基本经营政策体系 | 第44页 |
| ·组织结构政策体系 | 第44-45页 |
| ·基本人力资源政策体系 | 第45-46页 |
| ·基本控制政策体系 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 新良集团企业文化建设落地 | 第48-58页 |
| ·企业文化建设考核与监督 | 第48-49页 |
| ·企业文化建设培训体系 | 第49-50页 |
| ·形象战略体系建设 | 第50-51页 |
| ·视觉识别标识设计 | 第50页 |
| ·物质环境要素设计 | 第50-51页 |
| ·企业文化传播 | 第51-52页 |
| ·企业文化建设效果评价 | 第52-57页 |
| ·企业文化重新测量 | 第52-55页 |
| ·企业文化建设效果分析 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
