建筑业人力资本与产业升级的关联研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·本文研究的目的 | 第10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内相关领域的研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外相关领域的研究现状 | 第13-15页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 建筑业产业升级与人力资本研究的理论基础 | 第17-36页 |
| ·建筑业产业升级的内涵 | 第17-27页 |
| ·建筑业产业升级的概念 | 第17-18页 |
| ·建筑业产业升级的影响因素分析 | 第18-20页 |
| ·建筑业产业升级的统计分析 | 第20-27页 |
| ·建筑业人力资本状况分析 | 第27-35页 |
| ·人力资本的涵义 | 第27页 |
| ·人力资本度量 | 第27-30页 |
| ·建筑业人力资本现状及测算 | 第30-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 建筑业人力资本与产业升级的互动分析 | 第36-57页 |
| ·建筑业人力资本与产业升级的相互作用关系 | 第36-40页 |
| ·人力资本与产业升级的关系 | 第36-37页 |
| ·建筑业人力资本在产业升级中的作用 | 第37-38页 |
| ·建筑业产业升级对人力资本的反馈 | 第38-39页 |
| ·建筑业人力资本与产业升级的协同发展 | 第39-40页 |
| ·建筑业人力资本对产业升级的贡献分析 | 第40-55页 |
| ·模型的构建 | 第41-42页 |
| ·相关数据及指标的选取 | 第42-47页 |
| ·定量分析方法 | 第47-49页 |
| ·模型的检验与结果分析 | 第49-55页 |
| ·建筑业产业升级对人力资本的需求分析 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第4章 建筑业产业升级与人力资本的良性互动对策 | 第57-63页 |
| ·加大建筑业的人力资本投资力度 | 第57-59页 |
| ·保证建筑业人力资本投资与物质资本投资同步发展 | 第57-58页 |
| ·加强建筑业的培训投入 | 第58-59页 |
| ·改善建筑业的人力资本提升环境 | 第59-62页 |
| ·完善吸引人才的环境体系 | 第59-60页 |
| ·转变建筑业的经济增长方式 | 第60-61页 |
| ·建立合理的建筑业人力资本激励机制 | 第61页 |
| ·建立适合建筑业的企业文化 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
