军队青年军官激励机制构建与策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-13页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究与应用现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究与应用现状 | 第15-18页 |
| ·论文内容结构及研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 激励机制研究的理论基础 | 第20-35页 |
| ·激励与激励机制的内涵 | 第20-22页 |
| ·激励的内涵 | 第20-21页 |
| ·激励的作用机理 | 第21页 |
| ·激励机制的内涵 | 第21-22页 |
| ·典型的激励理论及其启示 | 第22-30页 |
| ·内容型激励理论 | 第22-25页 |
| ·过程型激励理论 | 第25-28页 |
| ·转化型激励理论 | 第28-29页 |
| ·激励理论的启示 | 第29-30页 |
| ·激励机制的内容体系与应用 | 第30-34页 |
| ·激励机制的内容体系 | 第30-32页 |
| ·激励机制的应用 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 军队青年军官激励机制状况分析 | 第35-42页 |
| ·军队青年军官特性分析 | 第35-37页 |
| ·军队青年军官需求分析 | 第37-39页 |
| ·军队青年军官激励机制存在的问题分析 | 第39-41页 |
| ·青年军官激励的管理体系不健全 | 第39-40页 |
| ·青年军官激励的管理观念滞后 | 第40页 |
| ·青年军官激励的管理制度陈旧 | 第40-41页 |
| ·青年军官激励的管理水平较低 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 军队青年军官激励机制的构建 | 第42-54页 |
| ·军队青年军官激励机制构建的基本原则 | 第42-45页 |
| ·信仰激励与发展激励相结合原则 | 第42-43页 |
| ·使命牵引与利益驱动相统一原则 | 第43页 |
| ·人本理念与政策配套相衔接原则 | 第43-44页 |
| ·系统性、综合性和差异化相统一原则 | 第44-45页 |
| ·军队青年军官激励机制的建立过程 | 第45-47页 |
| ·军队青年军官激励机制构建框架 | 第47-52页 |
| ·职业发展 | 第48-50页 |
| ·经济因素 | 第50-51页 |
| ·环境因素 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 军队青年军官激励机制评价与实施策略 | 第54-68页 |
| ·研究设计 | 第54-56页 |
| ·过程与结果分析 | 第56-61页 |
| ·不同因素对激励效果的影响程度分析 | 第56-60页 |
| ·激励效果的分析 | 第60-61页 |
| ·军队青年军官激励机制实施策略 | 第61-67页 |
| ·建立健全科学的军官交流制度 | 第62-63页 |
| ·建立健全公正的绩效考评制度 | 第63页 |
| ·建立健全有效的物质激励制度 | 第63-64页 |
| ·推进部队激励管理水平的不断提高 | 第64-65页 |
| ·完善实施激励机制的保障措施 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历 | 第75页 |
