军事领率机关参谋队伍人力资源调控研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| ·研究主要内容及框架 | 第15-17页 |
| 第2章 军事领率机关参谋队伍人力资源调控相关理论 | 第17-26页 |
| ·相关概念 | 第17-20页 |
| ·概念界定 | 第17-18页 |
| ·概念辨析 | 第18-20页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源调控的理论基础 | 第20-21页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源调控的基本原则 | 第21-22页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源调控的传统方式 | 第22-25页 |
| ·计划管理 | 第22-23页 |
| ·指标控制 | 第23-24页 |
| ·任务牵引 | 第24页 |
| ·检查分析 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 军事领率机关参谋队伍人力资源调控体系构建 | 第26-48页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源调控要素 | 第27-29页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源调控流程 | 第29-37页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源调查 | 第29-31页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源预测 | 第31-34页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源流动 | 第34-36页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源评估 | 第36-37页 |
| ·军事领率机关参谋队伍人力资源调控方法 | 第37-47页 |
| ·数量控制法 | 第37-40页 |
| ·质量调节法 | 第40-43页 |
| ·素质模型法 | 第43-45页 |
| ·效能评估法 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 军事领率机关参谋队伍人力资源调控实施 | 第48-57页 |
| ·某军事领率机关参谋队伍数量预测实例 | 第48-51页 |
| ·数据分析 | 第49页 |
| ·构建方程 | 第49-50页 |
| ·数量预测 | 第50-51页 |
| ·某军事领率机关参谋队伍数量调节实例 | 第51-52页 |
| ·某军事领率机关参谋队伍结构调节实例 | 第52-54页 |
| ·应用模型 | 第52页 |
| ·结果分析 | 第52-54页 |
| ·讨论分析 | 第54-55页 |
| ·健全管理机制 | 第54-55页 |
| ·优化整体结构 | 第55页 |
| ·改进调控模式 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 | 第64页 |
