| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、 导论 | 第10-18页 |
| (一) 本研究的背景 | 第10-11页 |
| (二) 本研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.研究的目的 | 第11页 |
| 2.研究的意义 | 第11-12页 |
| (三) 私企劳资关系文献综述和评论 | 第12-16页 |
| 1.国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2.国内已有研究 | 第13-15页 |
| 3.小结及讨论 | 第15-16页 |
| (四) 本研究的创新特点 | 第16-17页 |
| (五) 文章的研究方法和基本构架 | 第17-18页 |
| 二、 我国私企合作劳资关系的困境 | 第18-29页 |
| (一) 紧张的劳资关系 | 第19-23页 |
| (二) 缺位的劳政关系 | 第23-26页 |
| 1.政府在维护劳动者权益方面的缺位 | 第23-24页 |
| 2.不得已的"私了" | 第24页 |
| 3.工会——一尊美丽的花瓶 | 第24-26页 |
| (三) 偏差的资政关系 | 第26-29页 |
| 1.政府给予私营企业主帮助 | 第27-28页 |
| 2.私营企业主的回报 | 第28-29页 |
| 三、 影响私企合作劳资关系运行的因素 | 第29-37页 |
| (一) 资方主导下的权力格局 | 第29-30页 |
| (二) 劳资主体产权不清,权利、义务、收益不明 | 第30-32页 |
| (三) "扶持"与"受控"的私营企业劳资关系 | 第32-35页 |
| (四) 家族式文化氛围浓厚,规范化程度低 | 第35-37页 |
| 四、 私企合作劳资关系的理论基础和实现条件 | 第37-46页 |
| (一) 主要劳资关系理论对私营合作劳资关系的启示 | 第37-40页 |
| (二) 私企劳资关系状态连续谱的构造和运行 | 第40-42页 |
| (三) 私企合作劳资关系的选择 | 第42-44页 |
| 1.我国国家制度和社会价值取向分析 | 第42-43页 |
| 2.私企劳动关系的博弈分析 | 第43-44页 |
| (四) 私营企业合作劳资关系的实现条件 | 第44-46页 |
| 五、 私企合作劳资关系的构建:产权明晰下的法-礼共治模式 | 第46-58页 |
| (一) 法—礼共治系统的构成 | 第46-49页 |
| (二) 私企合作劳资关系法治保障力的建构 | 第49-51页 |
| 1.主体地位与相应产权的确立 | 第49-50页 |
| 2.完善劳动法制体系 | 第50-51页 |
| (三) 私企劳资双方平衡力的达成 | 第51-54页 |
| 1.打破城乡二元结构的劳动力市场 | 第51-52页 |
| 2.建立私营企业主组织 | 第52页 |
| 3.建立和完善私营企业工会 | 第52-54页 |
| (四) 私企文化子系统维系和整合力的发挥 | 第54-58页 |
| 1.传统文化的取优 | 第54-56页 |
| 2.现代"以人为本"管理理念的引入 | 第56-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-60页 |