| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-37页 |
| ·职业经理人的研究 | 第17-19页 |
| ·工作生活质量的研究 | 第19-26页 |
| ·组织公民行为的研究 | 第26-33页 |
| ·工作生活质量与组织公民行为之间关系的研究 | 第33-35页 |
| ·现有文献评述 | 第35-37页 |
| 第3章 研究设计 | 第37-55页 |
| ·研究构思 | 第37-38页 |
| ·研究设计 | 第38-39页 |
| ·预测问卷调查结果分析 | 第39-55页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第55-102页 |
| ·调查样本分布 | 第55-59页 |
| ·职业经理人工作生活质量统计分析 | 第59-82页 |
| ·职业经理人组织公民行为统计分析 | 第82-84页 |
| ·工作生活质量与组织公民行为关系的统计分析 | 第84-95页 |
| ·结果讨论 | 第95-102页 |
| 第5章 提高职业经理人工作生活质量的建议 | 第102-107页 |
| ·改善领导方式 | 第102-103页 |
| ·建立公平公正的晋升机制 | 第103页 |
| ·提高工作自主性灵活性和创造性 | 第103-104页 |
| ·制定公平合理的激励性薪酬制度 | 第104页 |
| ·提供更多的学习和培训机会 | 第104-105页 |
| ·平衡好工作和家庭的关系 | 第105页 |
| ·创造安全健康舒适的工作环境 | 第105-107页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第107-110页 |
| ·研究结论 | 第107页 |
| ·主要创新点 | 第107-108页 |
| ·研究局限 | 第108页 |
| ·研究展望 | 第108-110页 |
| 附录1: 职业经理人工作生活质量与组织公民行为关系的研究预测调查问卷 | 第110-115页 |
| 附录2: 职业经理人工作生活质量与组织公民行为关系的研究正式调查问卷 | 第115-119页 |
| 参考文献 | 第119-126页 |
| 致谢 | 第126-128页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第128页 |