| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-25页 |
| ·选题背景 | 第13-19页 |
| ·知识共享是知识经济时代下的必然 | 第13-14页 |
| ·工程咨询公司的项目型管理组织与知识孤岛现象 | 第14-16页 |
| ·工程咨询项目的本质要求必须进行知识共享 | 第16-17页 |
| ·网络信息技术发展使得知识共享手段丰富化 | 第17-19页 |
| ·研究动机和研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究动机 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20页 |
| ·研究目标 | 第20-21页 |
| ·本文研究方法和研究内容 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究技术路线与研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究创新点 | 第23-25页 |
| 第二章 文献回顾 | 第25-49页 |
| ·咨询的发展历程及咨询项目特性的分析 | 第25-28页 |
| ·咨询的概念及发展 | 第25-26页 |
| ·咨询项目与咨询项目生命周期 | 第26-28页 |
| ·知识共享 | 第28-38页 |
| ·知识的定义及种类 | 第28-32页 |
| ·知识共享的研究现状及其评述 | 第32-38页 |
| ·知识资本的研究现状与发展 | 第38-45页 |
| ·知识资本的含义及构成 | 第39-41页 |
| ·知识资本的特征 | 第41-43页 |
| ·知识资本与人力资本的关系 | 第43-45页 |
| ·知识资本的评估与运营 | 第45页 |
| ·知识共享与知识资本的关系研究 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 第三章 基于人力资本积累的工程咨询项目的知识共享研究 | 第49-67页 |
| ·工程咨询项目中的异质性人力资本 | 第49-51页 |
| ·人力资本的隐性知识 | 第49-50页 |
| ·异质性人力资本的层次性 | 第50页 |
| ·异质性人力资本的立体性 | 第50-51页 |
| ·知识经济人与知识共享的意愿分析 | 第51-54页 |
| ·知识经济人的提出 | 第51页 |
| ·个体人力资本知识共享的意愿分析 | 第51-54页 |
| ·个体间人力资本的知识共享 | 第54-57页 |
| ·个体人力资本的共享方式 | 第54-55页 |
| ·异质人力资本的知识共享路径 | 第55-57页 |
| ·群体人力资本的知识共享 | 第57-62页 |
| ·群体人力资本的形成 | 第57-58页 |
| ·群体人力资本知识共享的涵义及共享模式 | 第58-62页 |
| ·人力资本组织化的知识共享分析 | 第62-66页 |
| ·人力资本组织化的涵义 | 第63页 |
| ·人力资本组织化的知识共享途径 | 第63-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第四章 基于关系资本积累的项目知识供应链的构建 | 第67-86页 |
| ·关系资本的相关理论 | 第67-70页 |
| ·关系资本含义及工程咨询组织关系资本的发展背景 | 第67-69页 |
| ·关系资本的理论依据 | 第69-70页 |
| ·关系资本促进知识共享的广度和深度 | 第70页 |
| ·项目知识供应链的构建 | 第70-75页 |
| ·知识供应链构建的原则 | 第71-72页 |
| ·知识供应链的参与成员 | 第72-75页 |
| ·基于关系资本积累的项目利益相关者的知识共享 | 第75-79页 |
| ·咨询项目CP链的知识共享 | 第75-76页 |
| ·基于信任的项目利益相关者知识共享 | 第76-79页 |
| ·工程咨询项目知识供应链的建立途径 | 第79-83页 |
| ·与业主的沟通机制 | 第79-81页 |
| ·向竞争对手学习机制 | 第81-82页 |
| ·加强与合作伙伴的知识合作 | 第82-83页 |
| ·培养咨询小组的知识吸收能力 | 第83页 |
| ·项目知识供应链的共享路径与优化 | 第83-85页 |
| ·基于市场和资源集成的知识供应链设计 | 第83-84页 |
| ·基于关系资本测度的知识供应链优化 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 第五章 结构资本与知识共享“自激励”下的制度设计 | 第86-107页 |
| ·结构资本的含义及特征 | 第86-89页 |
| ·结构资本的内容及作用 | 第86-87页 |
| ·结构资本的特点 | 第87-88页 |
| ·结构资本是知识共享的环境与“场力” | 第88-89页 |
| ·构建学习型的知识共享组织结构 | 第89-92页 |
| ·学习型组织的组织结构 | 第89-90页 |
| ·组织结构的扁平化促进共享效率 | 第90-91页 |
| ·组织结构的柔性化与网络化促进共享的过程 | 第91页 |
| ·知识社区 | 第91-92页 |
| ·知识共享的组织文化和学习愿景 | 第92-96页 |
| ·组织文化与知识共享的关系分析 | 第92-93页 |
| ·完善制度文化，推动知识共享 | 第93-94页 |
| ·树立共同文化愿景，培植团队精神 | 第94-95页 |
| ·信任是知识共享双方的动力 | 第95-96页 |
| ·知识共享的激励制度 | 第96-101页 |
| ·知识共享的“自激励”与共享推力的寻找 | 第96-98页 |
| ·工程咨询项目的激励对象与激励手段 | 第98-100页 |
| ·激励制度下的公平认知与共享 | 第100-101页 |
| ·知识共享的平台建设 | 第101-105页 |
| ·知识共享的资讯科技手段 | 第101-103页 |
| ·知识共享渠道分析 | 第103-105页 |
| ·知识共享的领导行为模式 | 第105-106页 |
| ·命令式的领导模式与知识共享 | 第105页 |
| ·授权式的领导模式与知识共享 | 第105-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 第六章 咨询项目知识共享绩效测度与路径改进 | 第107-124页 |
| ·绩效测度与路径改进关系分析与概念模型 | 第107-108页 |
| ·知识共享促进知识资本放大的测度指标选择 | 第108-115页 |
| ·相关文献对知识共享效果绩效的评价指标选择 | 第108-109页 |
| ·调查问卷实施和评价指标的选择 | 第109-115页 |
| ·指标的量化 | 第115页 |
| ·测度模型 | 第115-118页 |
| ·知识共享绩效的函数模型 | 第115-116页 |
| ·知识共享绩效评价变量的确定 | 第116-117页 |
| ·问题的描述 | 第117-118页 |
| ·咨询项目知识共享绩效评价的证据组合算法 | 第118页 |
| ·某咨询项目的知识共享绩效评价的实证分析 | 第118-123页 |
| ·项目概况 | 第118-120页 |
| ·咨询项目知识共享绩效的计算和分析 | 第120-123页 |
| ·本章小结 | 第123-124页 |
| 总结与展望 | 第124-126页 |
| 参考文献 | 第126-136页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第136-137页 |
| 致谢 | 第137-146页 |