| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-25页 |
| ·问题的提出 | 第9-15页 |
| ·服装企业间竞争异常激烈 | 第9-10页 |
| ·服装企业市场管理人员界定及其重要作用 | 第10-15页 |
| ·服装企业市场管理人员现状 | 第15页 |
| ·国内外胜任力研究现状 | 第15-21页 |
| ·国外研究成果 | 第15-19页 |
| ·国内研究成果 | 第19-20页 |
| ·国内外研究中存在的问题及发展趋势 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-25页 |
| ·理论意义 | 第22-23页 |
| ·实践意义 | 第23-25页 |
| 第2章 基本概念与理论基础 | 第25-35页 |
| ·胜任力与胜任力模型的内涵 | 第25-28页 |
| ·胜任力和胜任力模型的概念 | 第25-26页 |
| ·胜任力的构成 | 第26-28页 |
| ·理论基础 | 第28-35页 |
| ·能力理论 | 第28-30页 |
| ·竞争力的战略理论 | 第30-35页 |
| 第3章 研究思路和设计 | 第35-40页 |
| ·研究的主要内容 | 第35页 |
| ·构建服装企业市场管理人员胜任力模型的方法 | 第35-37页 |
| ·构建初步模型的主要方法介绍 | 第36页 |
| ·验证模型的主要方法介绍 | 第36页 |
| ·修证模型的主要方法介绍 | 第36-37页 |
| ·构建服装企业市场管理人员胜任力模型的步骤 | 第37-39页 |
| ·初步构建模型阶段 | 第37-38页 |
| ·验证模型阶段 | 第38页 |
| ·修订模型阶段 | 第38-39页 |
| ·研究特色 | 第39页 |
| ·研究难点 | 第39-40页 |
| 第4章 构建服装企业市场管理人员胜任力模型 | 第40-58页 |
| ·市场管理人员岗位描述 | 第40-42页 |
| ·市场部结构图 | 第40-41页 |
| ·岗位描述 | 第41-42页 |
| ·胜任力要素收集 | 第42-43页 |
| ·构建初步模型 | 第43-51页 |
| ·验证初步模型 | 第51-55页 |
| ·修正模型 | 第55-58页 |
| 第5章 基于服装企业市场管理人员胜任力模型的应用研究 | 第58-71页 |
| ·人员选拔 | 第58-61页 |
| ·绩效管理 | 第61-64页 |
| ·培训开发 | 第64-68页 |
| ·薪酬管理 | 第68-71页 |
| ·基于模型的薪酬挂钩方式 | 第68-69页 |
| ·基于模型的宽带薪酬设计流程 | 第69-71页 |
| 第6章 研究结论、局限及后续研究 | 第71-74页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·研究的局限性 | 第72页 |
| ·对后续研究的建议 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录一 | 第77-80页 |
| 附录二 | 第80-83页 |
| 附录三 | 第83-85页 |
| 研究生期间论文发表情况 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |