| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 1 导论 | 第13-25页 |
| ·问题的提出 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究的思想渊源和理论基础 | 第14-20页 |
| ·亚当·斯密的经济自由思想 | 第14-15页 |
| ·凯恩斯的政府干预思想 | 第15页 |
| ·劳动就业理论 | 第15-17页 |
| ·工会的社会效用理论 | 第15-17页 |
| ·积极的劳动力市场政策理论 | 第17页 |
| ·劳动关系理论 | 第17-19页 |
| ·劳资关系和劳工运动理论 | 第17-18页 |
| ·产业民主理论 | 第18页 |
| ·集体行动理论 | 第18-19页 |
| ·工业资本主义理论 | 第19页 |
| ·劳动保障理论 | 第19-20页 |
| ·研究的设计 | 第20-25页 |
| ·研究的目的 | 第20-21页 |
| ·研究的思路 | 第21-22页 |
| ·研究的框架 | 第22-23页 |
| ·研究的方法 | 第23页 |
| ·研究的重点 | 第23-25页 |
| 2 劳动力市场灵活安全性研究的理论基础 | 第25-39页 |
| ·灵活安全性的源起 | 第25-27页 |
| ·劳动力市场灵活安全性的概念解构 | 第27-31页 |
| ·劳动力市场规制的两极化概念模型 | 第27-29页 |
| ·多元化的劳动力市场灵活性 | 第27-28页 |
| ·管控中的劳动力市场安全性 | 第28-29页 |
| ·连续统思路在平衡灵活性与安全性中的表达——灵活安全性 | 第29-30页 |
| ·连续统思路的引入 | 第29页 |
| ·劳动力市场"灵活—安全"组合的动力机制 | 第29-30页 |
| ·劳动力市场灵活安全性的概念 | 第30-31页 |
| ·劳动力市场灵活安全性的研究主题 | 第31-33页 |
| ·灵活安全性的国家模式 | 第31页 |
| ·灵活安全性的政策战略 | 第31-32页 |
| ·灵活安全性的市场绩效 | 第32-33页 |
| ·劳动力市场灵活安全性的分析方法 | 第33-37页 |
| ·灵活安全性的交易矩阵 | 第33-34页 |
| ·灵活安全性的指标矩阵 | 第34-35页 |
| ·灵活安全性的交易曲线 | 第35-36页 |
| ·分析方法的评价与借鉴 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37-39页 |
| 3 灵活安全性劳动力市场的制度架构与模式比较 | 第39-63页 |
| ·引言:灵活安全性研究的制度视角 | 第39页 |
| ·面向灵活安全性的劳动力市场制度及其功能检验 | 第39-47页 |
| ·失业保险制度与刺激就业 | 第40-41页 |
| ·对劳动力市场的作用机理 | 第40-41页 |
| ·制度功能的研究检验 | 第41页 |
| ·积极的劳动力市场政策与"激活"失业者 | 第41-43页 |
| ·对劳动力市场的作用机理 | 第41-42页 |
| ·制度功能的研究检验 | 第42-43页 |
| ·工资决定机制与松动工资管制 | 第43-45页 |
| ·对劳动力市场的作用机理 | 第43-44页 |
| ·制度功能的研究检验 | 第44-45页 |
| ·就业保护立法与实现就业安全性 | 第45-47页 |
| ·对劳动力市场的作用机理 | 第45-46页 |
| ·制度功能的研究检验 | 第46-47页 |
| ·劳动力市场灵活安全性模式的形成与比较:来自欧洲国家的经验 | 第47-61页 |
| ·欧盟灵活安全性政策战略的实施 | 第47-48页 |
| ·欧洲国家灵活安全性模式的形成 | 第48-52页 |
| ·劳动力市场制度的角色 | 第48页 |
| ·从产业关系模式到灵活安全性模式 | 第48-51页 |
| ·工会的观点 | 第51-52页 |
| ·灵活安全性模式的"欧洲样本" | 第52-58页 |
| ·静态模式——丹麦的灵活安全性"金三角" | 第52-55页 |
| ·动态模式——荷兰的灵活安全性"政策集" | 第55-58页 |
| ·灵活安全性模式的发展性评价 | 第58-61页 |
| ·模式形成的历史审视 | 第58-59页 |
| ·模式运行的文化动力 | 第59页 |
| ·模式平衡的社会机制 | 第59-60页 |
| ·模式发展的政府职责 | 第60-61页 |
| ·小结 | 第61-63页 |
| 4 中国劳动力市场的转型与灵活安全性战略取向 | 第63-85页 |
| ·引言:转型国家劳动力市场的变迁 | 第63-64页 |
| ·改革开放背景下中国劳动力市场的培育与发展 | 第64-76页 |
| ·经济体制改革与劳动力市场培育 | 第64-65页 |
| ·改革开放以来中国劳动力市场的制度建设 | 第65-70页 |
| ·档案制度 | 第65-66页 |
| ·劳动就业制度 | 第66-67页 |
| ·工资分配制度 | 第67-68页 |
| ·社会保障制度 | 第68-69页 |
| ·劳动合同制度 | 第69-70页 |
| ·中国劳动力市场发展的主要表现 | 第70-76页 |
| ·就业总量持续增加,就业结构不断优化 | 第70-71页 |
| ·市场机制越发成为资源配置的重要手段 | 第71-74页 |
| ·劳动力市场一体化程度逐渐加强 | 第74-75页 |
| ·劳动力市场环境趋于法制化和规范化 | 第75-76页 |
| ·中国面向灵活安全性劳动力市场的战略选择 | 第76-84页 |
| ·中国劳动力市场培育的难点和挑战 | 第76-81页 |
| ·改革与就业 | 第77-79页 |
| ·发展与分配 | 第79-80页 |
| ·灵活与保护 | 第80-81页 |
| ·中国灵活安全性战略的设计取向 | 第81-84页 |
| ·顺应全球化趋势,提升国家竞争力 | 第81-82页 |
| ·弥合制度性分野,增强社会凝聚力 | 第82-83页 |
| ·发展合作式机制,培育环境适应力 | 第83-84页 |
| ·小结 | 第84-85页 |
| 5 转型期中国劳动力市场的灵活安全性表现 | 第85-113页 |
| ·引言:制度视角的诠释 | 第85页 |
| ·中国劳动力市场灵活化的多元路径 | 第85-93页 |
| ·就业的灵活化 | 第85-88页 |
| ·劳动力跨地区流动增加 | 第85-87页 |
| ·城镇劳动力流动增加 | 第87-88页 |
| ·结构的灵活化 | 第88-90页 |
| ·就业结构调整 | 第88-89页 |
| ·非正规就业发展 | 第89-90页 |
| ·工资的灵活化 | 第90-91页 |
| ·集体合同制度完善 | 第90-91页 |
| ·三方协调机制建设 | 第91页 |
| ·功能的灵活化 | 第91-93页 |
| ·工时安排趋于弹性 | 第91-92页 |
| ·人力资源管理革新 | 第92-93页 |
| ·中国劳动力市场安全性的综合提升 | 第93-111页 |
| ·就业的安全性 | 第94-97页 |
| ·积极就业政策实施 | 第94-95页 |
| ·就业培训计划推进 | 第95-97页 |
| ·工作的安全性 | 第97-107页 |
| ·劳动立法适度严格 | 第97-102页 |
| ·法律执行尚待加强 | 第102-107页 |
| ·收入的安全性 | 第107-111页 |
| ·最低工资制度保障 | 第107-109页 |
| ·失业保险功能渐弱 | 第109-111页 |
| ·小结 | 第111-113页 |
| 6 中国劳动力市场的灵活安全性模式及其优化 | 第113-125页 |
| ·中国劳动力市场的灵活安全性模式 | 第113-117页 |
| ·灵活安全性模式的评估设计 | 第113-115页 |
| ·指标的选取 | 第113-114页 |
| ·指标的描述 | 第114页 |
| ·指标的运用 | 第114-115页 |
| ·中国劳动力市场灵活安全性模式的特征 | 第115-117页 |
| ·一维指标的评估 | 第115-116页 |
| ·二维指标的评估 | 第116-117页 |
| ·中国灵活安全性模式的变迁与优化 | 第117-123页 |
| ·中国劳动力市场运行模式的变迁 | 第117-118页 |
| ·中国灵活安全性模式的优化建议 | 第118-123页 |
| ·确立就业安全优先的理念 | 第118-119页 |
| ·提升劳动力市场政策的效用 | 第119-121页 |
| ·权变就业保护法律的实施 | 第121-122页 |
| ·增强社会对话机制的功能 | 第122-123页 |
| ·小结 | 第123-125页 |
| 7 转型期中国灵活安全性劳动政策的功能检验——最低工资制度效果的双重差分模型估计 | 第125-147页 |
| ·引言:劳动政策功能的评价路径 | 第125-126页 |
| ·灵活安全性劳动政策功能评价的理论依据 | 第126-129页 |
| ·灵活安全性劳动政策对劳动生产率的影响 | 第126-127页 |
| ·灵活安全性劳动政策功能评价的计量模型 | 第127-129页 |
| ·中国灵活安全性劳动政策功能评价的实践考量 | 第129-133页 |
| ·中国经济增长、劳动生产率增长与劳动政策效果 | 第129-130页 |
| ·中国灵活安全性劳动政策功能的评价角度 | 第130页 |
| ·中国灵活安全性劳动政策功能的评价对象 | 第130-133页 |
| ·灵活安全性劳动政策功能的可评价分析 | 第130-131页 |
| ·中国灵活安全性劳动政策功能的探索分析 | 第131-133页 |
| ·中国最低工资制度对劳动力市场的影响 | 第133-144页 |
| ·最低工资制度效果的研究综述 | 第133-134页 |
| ·国外相关研究的综述 | 第133-134页 |
| ·国内相关研究的综述 | 第134页 |
| ·实证模型与数据说明 | 第134-138页 |
| ·计量模型的设定 | 第134-135页 |
| ·变量及数据描述 | 第135-138页 |
| ·实证结果与合规性检验 | 第138-142页 |
| ·模型的回归结果 | 第138-140页 |
| ·方法的合规性考察 | 第140-142页 |
| ·实证研究的拓展讨论 | 第142-144页 |
| ·最低工资制度效果的前测因素 | 第142-143页 |
| ·转型期中国灵活安全性劳动政策的选择 | 第143-144页 |
| ·实证研究的议评 | 第144-147页 |
| ·实证研究的意义与结论 | 第144-145页 |
| ·实证研究的不足与完善 | 第145-147页 |
| ·主要的问题 | 第145-146页 |
| ·进一步研究的设想 | 第146-147页 |
| 8 研究的总结与展望 | 第147-155页 |
| ·研究的总结 | 第147-153页 |
| ·主要结论 | 第147-151页 |
| ·灵活安全性的概念解构与研究方式 | 第147-148页 |
| ·面向灵活安全性的劳动力市场制度与国家模式 | 第148-149页 |
| ·助推中国劳动力市场发展的灵活安全性战略选择 | 第149页 |
| ·转型期中国劳动力市场的灵活性和安全性表现 | 第149-150页 |
| ·中国灵活安全性模式的探索评估与优化设想 | 第150页 |
| ·转型期中国灵活安全性劳动政策的效果评估 | 第150-151页 |
| ·研究的评价 | 第151-153页 |
| ·研究的创新点 | 第151-152页 |
| ·研究的不足 | 第152-153页 |
| ·研究的展望 | 第153-155页 |
| 后记 | 第155-156页 |
| 参考文献 | 第156-167页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第167-169页 |
