| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一 劳动合同违约金的概念、性质和功能 | 第9-15页 |
| （一） 劳动合同违约金的概念 | 第9-10页 |
| （二） 劳动合同违约金的性质 | 第10-13页 |
| （三） 劳动合同违约金的功能 | 第13-15页 |
| 二 劳动合同违约金的特征 | 第15-20页 |
| （一） 适用主体不平等 | 第16-17页 |
| （二） 适用情形有限 | 第17-18页 |
| （三） 适用条件严格 | 第18-20页 |
| 三 劳动合同违约金制度的立法现状及存在的缺陷 | 第20-30页 |
| （一） 劳动合同违约金制度的立法现状 | 第20-23页 |
| 1 《劳动合同法》颁布前的相关规定 | 第20-22页 |
| 2 《劳动合同法》及其实施条例的相关规定 | 第22-23页 |
| （二） 劳动合同法违约金制度立法存在的缺陷 | 第23-30页 |
| 1 劳动合同期限制度的缺陷 | 第23-24页 |
| 2 未确立二元化的劳动合同违约金适用原则 | 第24-25页 |
| 3 未厘清违约金与经济补偿金和经济赔偿金的关系 | 第25-26页 |
| 4 服务期适用条件单一和期限缺乏限制 | 第26-28页 |
| 5 未对劳动者违反竞业限制义务的违约金数额进行限定 | 第28页 |
| 6 未明确赋予违约金数额调整请求权 | 第28-30页 |
| 四 完善我国劳动合同违约金制度的建议 | 第30-36页 |
| （一） 改革劳动合同期限制度 | 第30页 |
| （二） 确立二元化的劳动合同违约金适用原则 | 第30-31页 |
| （三） 协调违约金与经济补偿金和经济赔偿金的关系 | 第31-32页 |
| （四） 扩大服务期适用范围和限制服务期最高期限 | 第32-34页 |
| （五） 竞业限制协议中经济补偿和违约金数额约定应当公平合理 | 第34-35页 |
| （六） 明确赋予劳动者与用人单位违约金数额调整请求权 | 第35-36页 |
| 五 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
