| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动合同亲自履行原则的定义 | 第9-13页 |
| （一） 合同法中的亲自履行原则涵义 | 第9-10页 |
| （二） 劳动合同中的亲自履行原则涵义 | 第10-13页 |
| 二、劳动合同制度中确立亲自履行原则的必要性 | 第13-24页 |
| （一） 劳动关系的特点决定劳动合同制度中的亲自履行原则 | 第13-16页 |
| 1、劳动关系的从属性决定劳动者应亲自履行 | 第13-16页 |
| 2、劳动关系的特点决定用人单位应亲自履行 | 第16页 |
| （二） 第三人代为履行是劳动合同亲自履行原则的必要补充 | 第16-24页 |
| 1、用人单位的代为履行 | 第17-20页 |
| 2、劳动者的代为履行 | 第20-24页 |
| 三、我国对亲自履行原则规定的立法现状及存在缺陷分析 | 第24-27页 |
| （一） 我国亲自履行原则的立法现状 | 第24页 |
| （二） 我国亲自履行原则在立法上存在的缺陷 | 第24-27页 |
| 1、立法上存在的缺陷 | 第24-25页 |
| 2、立法上存在缺陷的分析 | 第25-27页 |
| 四、德、日、瑞与我国台湾地区的相关规定及对我国的启示 | 第27-33页 |
| （一） 德、日、瑞与我国台湾地区亲自履行制度的相关规定 | 第27-30页 |
| 1、德国的相关规定 | 第27页 |
| 2、日本的相关规定 | 第27-28页 |
| 3、瑞士的相关规定 | 第28-29页 |
| 4、我国台湾地区的相关规定 | 第29-30页 |
| （二） 德、日、瑞与我国台湾地区亲自履行制度对我国的启示 | 第30-33页 |
| 五、完善我国亲自履行原则的建议 | 第33-40页 |
| （一） 亲自履行原则应作为劳动合同的履行原则之一 | 第33-34页 |
| （二） 在亲自履行原则中引入第三人代为履行制度 | 第34-40页 |
| 1、第三人代为履行制度的构成要件 | 第34-37页 |
| 2、第三人代为履行制度的法律后果 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 主要参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
