| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-27页 |
| ·关于知识型员工的研究回顾 | 第12-15页 |
| ·知识型员工的定义 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的特征 | 第13-15页 |
| ·经典的激励理论 | 第15-21页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-18页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-20页 |
| ·综合激励理论 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的激励因素研究 | 第21-27页 |
| ·国外的研究结果 | 第21-23页 |
| ·国内的研究结果 | 第23-25页 |
| ·对关于知识型员工激励因素的研究的总结和评价 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究思路 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究步骤 | 第28-29页 |
| ·研究方法和工具 | 第29页 |
| ·问卷设计 | 第29-31页 |
| ·问卷设计说明 | 第29页 |
| ·知识型员工激励因素的提炼 | 第29-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-48页 |
| ·问卷调查 | 第31-32页 |
| ·调查范围 | 第31页 |
| ·调查样本描述 | 第31-32页 |
| ·调查结果分析 | 第32-48页 |
| ·利用因子分析提取主要激励因素 | 第32-36页 |
| ·主成分激励因素描述性统计 | 第36页 |
| ·单项知识型员工激励因素的描述性统计分析及比较分析 | 第36-41页 |
| ·方差分析 | 第41-48页 |
| 第五章 研究结论及启示 | 第48-54页 |
| ·主要研究结论 | 第48-49页 |
| ·研究结论对我国国企知识型员工的激励的启示 | 第49-52页 |
| ·研究的不足点 | 第52页 |
| ·相关研究的未来展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录：知识员工激励因素调查问卷 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |