| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9页 |
| ·概念阐述及研究述评 | 第9-11页 |
| ·关于企业民主管理的概念阐述 | 第9-10页 |
| ·相关研究述评 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 中国共产党与企业民主管理的历史与实践 | 第12-21页 |
| ·中国共产党与企业民主管理历史发展 | 第12-16页 |
| ·企业民主管理的萌芽 | 第12-13页 |
| ·企业民主管理的曲折发展 | 第13-14页 |
| ·企业民主管理制度的恢复和发展 | 第14-16页 |
| ·企业民主管理在新形势下取得新进展 | 第16-21页 |
| ·以职代会为基本形式的企业民主管理制度不断发展和完善,实行民主管理的企业数量不断增加 | 第16-17页 |
| ·企业民主管理的各项制度内容不断丰富和发展 | 第17-18页 |
| ·企业民主管理制度逐步纳入法制化轨道 | 第18-19页 |
| ·民主管理在促进企业改革发展稳定中发挥了重要作用 | 第19-21页 |
| 第3章 企业民主管理制度的核心是坚持和完善职工代表大会制度 | 第21-32页 |
| ·职工代表大会制度作为企业民主管理制度的基本形式的分析 | 第21-25页 |
| ·职工代表大会制度的基本特征 | 第21-23页 |
| ·职工代表大会制度的基本性质 | 第23-24页 |
| ·职工代表大会制度具有广泛的适用性 | 第24-25页 |
| ·职工代表大会制度是企业制度的有机组成部分 | 第25页 |
| ·推行职工代表大会制度需要注意的几个关系问题 | 第25-29页 |
| ·职工代表大会制度与股东大会、董事会、监事会的关系 | 第25-28页 |
| ·职工代表大会与企业行政(厂长、经理)的关系 | 第28页 |
| ·职工代表大会与其它民主管理形式的关系 | 第28-29页 |
| ·职工代表大会与工会的关系 | 第29页 |
| ·不断完善职工代表大会制度 | 第29-32页 |
| ·职代会的职权 | 第29-30页 |
| ·职代会职权的内容 | 第30-31页 |
| ·职代会组织制度和工作制度的改革 | 第31页 |
| ·解决职工代表大会建制难的突出问题 | 第31-32页 |
| 第4章 实行企业民主管理是发展和完善中国特色企业管理制度的需要 | 第32-37页 |
| ·实行企业民主管理是在企业贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有力措施 | 第32页 |
| ·实行企业民主管理是加强基层民主政治建设的重要途径 | 第32-33页 |
| ·实行企业民主管理是发展和完善现代企业制度的需要 | 第33-35页 |
| ·实行企业民主管理是维护职工合法权益,发展和谐劳动关系的需要 | 第35-36页 |
| ·实行企业民主管理是加强企业党建工作,推动廉政建设的需 要 | 第36-37页 |
| 第5章 以中国特色社会主义理论为指导,进一步推行企业民主管理工作 | 第37-40页 |
| ·明确目标,提高职代会和厂务公开制度的建制率和覆盖面 | 第37页 |
| ·突出重点,推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题 | 第37-38页 |
| ·推动立法、完善制度、规范程序,努力提高企业民主管理工作的实效 | 第38页 |
| ·加强对推进企业民主管理制度建设工作的领导 | 第38-40页 |
| 小结 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第44页 |
