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美国企业教育多元化投资机制探究

中文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
引言第8-21页
 (一) 研究缘起与研究意义第8-11页
  1. 研究缘起第8-10页
  2. 研究意义第10-11页
 (二) 概念界定第11-13页
  1. 企业教育第11-12页
  2. 多元化投资第12-13页
  3. 机制第13页
 (三) 文献综述第13-18页
  1. 关于美国企业教育投资机制理论依据和历史演变的研究第13-15页
  2. 关于美国教育经费、财政、企业教育投资现状的研究第15-16页
  3. 美国企业教育多元化投资机制的相关政策、立法和社会背景因素的研究第16-18页
 (四) 研究思路与研究方法第18-19页
  1. 研究思路第18-19页
  2. 研究方法第19页
 (五) 研究的创新点与难点第19-21页
  1. 创新点第19页
  2. 难点第19-21页
一、美国企业教育多元化投资机制的历史演变与理论依据第21-30页
 (一) 美国企业教育投资机制的历史演变第21-24页
  1. 企业独立投资阶段(18 世纪70 年代—19 世纪60 年代)第21-22页
  2. 多元化投资机制初见端倪(19 世纪末—20 世纪30 年代)第22-23页
  3. 多元化投资机制逐步形成(20 世纪末)第23-24页
 (二) 美国企业教育多元化投资机制的理论依据第24-30页
  1. 人力资本理论第24-26页
  2. 终身教育理论第26-27页
  3. 成本分担理论第27-28页
  4. 学习型组织理论第28-30页
二、美国企业教育多元化投资机制的主体现状与未来取向第30-50页
 (一) 美国企业教育多元化投资机制的主体第30-47页
  1. 联邦政府的经费投入第30-35页
  2. 企业的教育投资第35-40页
  3. 民间捐赠第40-44页
  4. 个人的教育投资第44-47页
 (二) 美国企业教育多元化投资机制的未来取向第47-50页
  1. 政府政策的公平取向第47页
  2. 企业投资的效益取向第47-48页
  3. 政府、企业和社会全民投资的分担取向第48页
  4. 教育投资对办学者和学习者的激励取向第48页
  5. 教育资源利用的节约取向第48-49页
  6. 时间与空间上的终身化取向第49-50页
三、美国企业教育多元化投资机制的成因分析第50-62页
 (一) 社会及劳动力市场因素第50-52页
  1. 产业结构的调整第50-51页
  2. 劳动力市场的变化第51页
  3. 就业与再就业培训备受重视第51-52页
 (二) 社会文化的多元化因素第52-55页
  1. 社会构成的多元化第52-53页
  2. 经济成分的多元化第53页
  3. 文化价值观的多元化第53-55页
 (三) 制度保障因素第55-58页
  1. 完备的立法保障第55-56页
  2. 就业促进政策的影响第56-58页
 (四) 影响慈善捐赠传统发展的因素第58-62页
  1. 宗教文化第59页
  2. 税收政策第59-60页
  3. 传统文化观第60-62页
四、美国经验对完善我国企业教育投资机制的启示第62-70页
 (一) 我国企业教育投资的现状与问题第62-65页
  1. 投资主体单一第62-63页
  2. 投资总量严重不足第63-64页
  3. 投资浪费严重第64页
  4. 投资效益不高第64-65页
 (二) 美国企业教育多元化投资机制对我国的启示第65-70页
  1. 健全投资保障机制,稳定和提高政府对企业教育的投入第65-66页
  2. 明晰企业在教育投资中的主体地位,发挥其投资的主体作用第66-67页
  3. 健全成本分担机制,鼓励社会、个人对教育投资第67-68页
  4. 完善投资管理,提高教育投资的效率,避免浪费现象第68-70页
参考文献第70-76页
附录第76-83页
致谢第83-84页

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