摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-21页 |
1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究综述 | 第13-19页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第15-18页 |
1.2.3 国内外文献总体评价 | 第18-19页 |
1.3 研究思路和方法 | 第19-20页 |
1.3.1 研究思路 | 第19页 |
1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
1.4 创新点 | 第20-21页 |
1.4.1 研究方法的创新 | 第20页 |
1.4.2 研究视角的创新 | 第20-21页 |
第2章 职业生涯管理相关概念及理论基础 | 第21-30页 |
2.1 职业生涯管理相关概念 | 第21-24页 |
2.1.1 职业生涯 | 第21页 |
2.1.2 职业生涯管理 | 第21-23页 |
2.1.3 公务员职业生涯管理 | 第23页 |
2.1.4 青年公务员职业生涯管理 | 第23-24页 |
2.2 职业生涯管理的理论基础 | 第24-29页 |
2.2.1 职业选择理论 | 第24页 |
2.2.2 职业生涯发展阶段理论 | 第24-25页 |
2.2.3 职业锚理论 | 第25-26页 |
2.2.4 自我职业生涯管理理论 | 第26-28页 |
2.2.5 组织职业生涯管理理论 | 第28-29页 |
本章小结 | 第29-30页 |
第3章 基层国税机关青年公务员职业生涯管理概述 | 第30-38页 |
3.1 青年公务员职业生涯管理的内容及影响因素 | 第30-33页 |
3.1.1 青年公务员职业生涯管理的内容 | 第30-31页 |
3.1.2 青年公务员职业生涯管理的影响因素 | 第31-33页 |
3.2 基层国税机关青年公务员职业生涯管理的特殊性 | 第33-35页 |
3.2.1 基层国税机关青年公务员群体的特殊性 | 第33-34页 |
3.2.2 基层国税机关青年公务员职业生涯管理的特殊性 | 第34-35页 |
3.3 基层国税机关青年公务员职业生涯管理基本情况 | 第35-37页 |
3.3.1 制度建设方面 | 第35-36页 |
3.3.2 机制运用方面 | 第36-37页 |
3.3.3 个人规划方面 | 第37页 |
本章小结 | 第37-38页 |
第4章 QF市国税局青年公务员职业生涯管理情况分析 | 第38-50页 |
4.1 QF市国税局基本情况及公务员队伍结构 | 第38-41页 |
4.1.1 QF市国税局基本情况 | 第38页 |
4.1.2 QF市国税局公务员队伍结构 | 第38-41页 |
4.2 QF市国税局青年公务员职业生涯管理调查及结果分析 | 第41-49页 |
4.2.1 问卷调查及结果分析 | 第41-48页 |
4.2.2 座谈交流及结果分析 | 第48-49页 |
本章小结 | 第49-50页 |
第5章 基层国税机关青年公务员职业生涯管理存在问题及原因分析 | 第50-55页 |
5.1 基层国税机关青年公务员职业生涯管理存在的问题 | 第50-52页 |
5.1.1 组织管理方面存在的问题 | 第50-51页 |
5.1.2 个人管理方面存在的问题 | 第51-52页 |
5.2 基层国税机关青年公务员职业生涯管理存在问题的原因分析 | 第52-54页 |
5.2.1 组织管理存在问题的原因分析 | 第52-53页 |
5.2.2 个人管理存在问题的原因分析 | 第53-54页 |
本章小结 | 第54-55页 |
第6章 完善基层国税机关青年公务员职业生涯管理的对策建议 | 第55-64页 |
6.1 基层国税机关青年公务员职业生涯管理的组织对策 | 第55-60页 |
6.1.1 优化职业生涯管理理念 | 第55-56页 |
6.1.2 完善职业生涯管理体系 | 第56-60页 |
6.1.3 建全职业生涯管理保障机制 | 第60页 |
6.2 基层国税机关青年公务员职业生涯管理的个人对策 | 第60-63页 |
6.2.1 转变观念,强化对职业生涯管理的认识 | 第60-61页 |
6.2.2 科学谋划,加强对自我职业生涯的管理 | 第61-62页 |
6.2.3 终身学习,全面提升自身综合素质 | 第62-63页 |
本章小结 | 第63-64页 |
第7章 结论与展望 | 第64-65页 |
参考文献 | 第65-68页 |
附录A 基层国税机关青年公务员职业生涯管理调査问卷 | 第68-71页 |
附录B 基层国税机关青年公务员职业生涯管理现状访谈问卷 | 第71-72页 |
致谢 | 第72页 |