| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第8页 |
| 1.1.2 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 关键词阐释 | 第9-11页 |
| 1.2.1 基层公安民警 | 第9-10页 |
| 1.2.2 组织承诺 | 第10页 |
| 1.2.3 基层公安民警组织承诺 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国内外文献评价 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 | 第17-20页 |
| 2 基层公安民警组织承诺调查设计 | 第20-31页 |
| 2.1 理论依据 | 第20-21页 |
| 2.1.1 心理契约理论 | 第20页 |
| 2.1.2 组织支持理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 基层公安民警职业特征和要求 | 第21页 |
| 2.2 访谈提纲的设计与实施 | 第21-22页 |
| 2.2.1 访谈提纲的设计 | 第21-22页 |
| 2.2.2 访谈调查的实施 | 第22页 |
| 2.3 调查问卷的设计与检验 | 第22-31页 |
| 2.3.1 调查问卷的设计 | 第22页 |
| 2.3.2 预测问卷发放 | 第22-23页 |
| 2.3.3 效度检验 | 第23-27页 |
| 2.3.4 信度检验 | 第27-31页 |
| 3 大连市基层公安民警组织承诺调查结果分析 | 第31-43页 |
| 3.1 大连市基层公安民警组织承诺问卷调查及统计 | 第31-36页 |
| 3.1.1 正式问卷发放 | 第31-32页 |
| 3.1.2 效度检验 | 第32页 |
| 3.1.3 信度检验 | 第32-33页 |
| 3.1.4 大连市基层公安民警组织承诺调查统计结果 | 第33-36页 |
| 3.2 大连市基层公安民警组织承诺影响因素分析 | 第36-38页 |
| 3.2.1 个体变量对总体组织承诺及各维度组织承诺的影响 | 第36-37页 |
| 3.2.2 工作变量对总体组织承诺及各维度组织承诺的影响 | 第37-38页 |
| 3.3 大连市基层公安民警组织承诺存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.3.1 理想信念承诺中崇高信念不够坚定 | 第38页 |
| 3.3.2 社会规范承诺中奉献意识不够强烈 | 第38-39页 |
| 3.3.3 组织感情承诺中价值与情感认同不够深厚 | 第39页 |
| 3.3.4 自我实现承诺中家国情怀不够强烈 | 第39-40页 |
| 3.3.5 声誉地位承诺中职业自豪感不足 | 第40页 |
| 3.3.6 亲属保障承诺中私利倾向依然存在 | 第40页 |
| 3.4 基层公安民警组织承诺问题的成因分析 | 第40-43页 |
| 3.4.1 基层公安民警个人修养上的不足 | 第41页 |
| 3.4.2 基层公安机关组织管理上的制约 | 第41页 |
| 3.4.3 社会文化环境上的影响 | 第41-43页 |
| 4 提高大连市基层公安民警组织承诺的具体对策 | 第43-49页 |
| 4.1 自身层面 | 第43-45页 |
| 4.1.1 增强政治意识 | 第43页 |
| 4.1.2 提升党纪法规修养 | 第43-44页 |
| 4.1.3 加强理论素养 | 第44页 |
| 4.1.4 端正价值观念 | 第44-45页 |
| 4.2 组织层面 | 第45-47页 |
| 4.2.1 完善人才培养与选拔机制 | 第45页 |
| 4.2.2 健全考核与激励机制 | 第45-46页 |
| 4.2.3 健全职业安全保障体系 | 第46页 |
| 4.2.4 系统开展忠诚教育 | 第46-47页 |
| 4.3 社会层面 | 第47-49页 |
| 4.3.1 净化政治文化生态 | 第47页 |
| 4.3.2 提升公众观念意识 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录A：基层公安机关管理者访谈提纲 | 第55-56页 |
| 附录B：基层公安民警组织承诺现状调查问卷(预测问卷) | 第56-59页 |
| 附录C：基层公安民警组织承诺现状调查问卷(正式问卷) | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
