高层次人才引进工作中的问题及优化策略--以浙江省诸暨市为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究的技术路线与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容及创新点 | 第16-18页 |
| 2 相关概念、理论和政策概述 | 第18-24页 |
| 2.1 高层次人才定义 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高层次人才的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 高层次人才的类型 | 第18-19页 |
| 2.2 高层次人才引进政策 | 第19-21页 |
| 2.2.1 引进政策 | 第19-20页 |
| 2.2.2 政策兑现 | 第20-21页 |
| 2.3 SWOT分析 | 第21页 |
| 2.4 马斯洛需求理论 | 第21页 |
| 2.5 人力资本理论 | 第21-24页 |
| 3 诸暨市高层次人才引进工作的现状SWOT分析 | 第24-30页 |
| 3.1 诸暨市高层次人才引进工作的内部优势 | 第24-25页 |
| 3.1.1 地理区位优势 | 第24页 |
| 3.1.2 产业集群优势 | 第24-25页 |
| 3.1.3 环境生态优势 | 第25页 |
| 3.2 诸暨市高层次人才引进工作的内部劣势 | 第25-26页 |
| 3.2.1 资源相对匮乏 | 第25页 |
| 3.2.2 产业相对低端 | 第25-26页 |
| 3.2.3 引进渠道较窄 | 第26页 |
| 3.3 诸暨市高层次人才引进工作的外部机会 | 第26-28页 |
| 3.3.1 国际化产业初具雏形 | 第26页 |
| 3.3.2 城市化进程急剧加快 | 第26-27页 |
| 3.3.3 海归潮涌动持续推动 | 第27-28页 |
| 3.4 诸暨市高层次人才引进工作的外部威胁 | 第28-30页 |
| 3.4.1 区域竞争激烈 | 第28页 |
| 3.4.2 引进模式缺乏亮点 | 第28-29页 |
| 3.4.3 缺乏良好的协调机制 | 第29-30页 |
| 4 诸暨市高层次人才引进政策的实施成效及主要问题 | 第30-42页 |
| 4.1 诸暨市高层次人才引进现行相关政策分析 | 第30-31页 |
| 4.2 诸暨市高层次人才引进政策成果 | 第31-34页 |
| 4.2.1 高层次人才引进现状 | 第31-32页 |
| 4.2.2 高层次人才政策兑现 | 第32-33页 |
| 4.2.3 高层次人才项目绩效评估 | 第33-34页 |
| 4.3 诸暨市高层次人才引进工作中所存在的问题 | 第34-37页 |
| 4.3.1 政策链条不畅通 | 第34-36页 |
| 4.3.2 对高层次人才的定位有待进一步明确 | 第36页 |
| 4.3.3 投入产出不成正比 | 第36-37页 |
| 4.4 诸暨市高层次人才引进存在问题成因分析 | 第37-42页 |
| 4.4.1 引进机制不健全 | 第37-39页 |
| 4.4.2 人才引进观念有待创新 | 第39-40页 |
| 4.4.3 政策执行不够到位 | 第40-42页 |
| 5 高层次人才引进政策优化策略 | 第42-50页 |
| 5.1 完善引才机制 | 第42-43页 |
| 5.1.1 完善相关政策法规 | 第42页 |
| 5.1.2 构建完整的资金支撑体系 | 第42-43页 |
| 5.1.3 强化部门联系协调 | 第43页 |
| 5.2 强化政策保障 | 第43-45页 |
| 5.2.1 稳定政策兑现 | 第43-44页 |
| 5.2.2 健全政府重点扶持机制 | 第44页 |
| 5.2.3 打造后期跟踪服务体系 | 第44页 |
| 5.2.4 构建信息发布和互动平台 | 第44-45页 |
| 5.3 健全考评体系 | 第45-50页 |
| 5.3.1 建立新型人才评价体系 | 第45页 |
| 5.3.2 建立完善的绩效考评体系 | 第45-47页 |
| 5.3.3 统筹人才发展规划和管理 | 第47-50页 |
| 6 结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
