| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 理论背景及文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 子团队理论综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 子团队的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 子团队的分类 | 第16页 |
| 2.1.3 子团队的影响 | 第16-18页 |
| 2.2 子团队强度理论综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 子团队强度的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 子团队强度的测量 | 第19页 |
| 2.2.3 子团队强度的影响 | 第19-21页 |
| 2.3 人际关系关注理论综述 | 第21-22页 |
| 2.3.1 人际关系关注的内涵 | 第21页 |
| 2.3.2 人际关系关注的影响 | 第21-22页 |
| 2.4 尽责性理论综述 | 第22-23页 |
| 2.4.1 尽责性的内涵 | 第22页 |
| 2.4.2 尽责性的影响 | 第22-23页 |
| 2.5 群体思维理论综述 | 第23-24页 |
| 2.5.1 群体思维理论的内涵 | 第23页 |
| 2.5.2 群体思维理论的特征及其影响因素 | 第23-24页 |
| 2.5.3 群体思维理论的影响 | 第24页 |
| 2.6 评述及现有研究的不足 | 第24-27页 |
| 2.7 本章小结 | 第27-28页 |
| 3 研究内容一: 子团队、团队人际关系关注、团队尽责性与群体思维 | 第28-44页 |
| 3.1 理论模型 | 第28-29页 |
| 3.2 假设提出 | 第29-32页 |
| 3.2.1 子团队和群体思维 | 第29-30页 |
| 3.2.2 团队人际关系关注的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.2.3 团队尽责性的调节作用 | 第31页 |
| 3.2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 3.3 研究设计与预备实验 | 第32-36页 |
| 3.3.1 实验方法 | 第32页 |
| 3.3.2 被试 | 第32-33页 |
| 3.3.3 实验设计 | 第33页 |
| 3.3.4 任务及流程 | 第33-35页 |
| 3.3.5 变量操作 | 第35页 |
| 3.3.6 预备实验 | 第35-36页 |
| 3.4 大样本实验与假设检验 | 第36-43页 |
| 3.4.1 样本数据收集和描述性统计 | 第36-37页 |
| 3.4.2 信度和效度分析 | 第37-38页 |
| 3.4.3 数据合并分析 | 第38页 |
| 3.4.4 独立样本T检验 | 第38-39页 |
| 3.4.5 相关分析 | 第39页 |
| 3.4.6 多元层级回归分析 | 第39-42页 |
| 3.4.7 假设检验结果 | 第42-43页 |
| 3.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 4 研究内容二: 子团队强度与群体思维 | 第44-49页 |
| 4.1 理论模型 | 第44页 |
| 4.2 假设提出 | 第44-46页 |
| 4.3 实验设计 | 第46-47页 |
| 4.3.1 被试 | 第46页 |
| 4.3.2 实验设计 | 第46页 |
| 4.3.3 变量操作 | 第46-47页 |
| 4.4 假设检验 | 第47-49页 |
| 4.4.1 独立样本T检验 | 第47页 |
| 4.4.2 描述性统计与相关分析 | 第47-48页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第48页 |
| 4.4.4 假设检验结果 | 第48-49页 |
| 5 研究结论及展望 | 第49-55页 |
| 5.1 主要研究结论与讨论 | 第49-51页 |
| 5.2 本文研究进展 | 第51-52页 |
| 5.3 本文的实践意义 | 第52-53页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 附录1:沙漠求生情景测试 | 第62-63页 |
| 附录2:问卷 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |