平衡计分卡下激励契约的最优化研究--基于绩效指标的一致性分析

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-11页
1 绪论	第11-17页
·选题背景及意义	第11-12页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12页
·研究出发点——绩效指标的一致性	第12-14页
·研究内容及创新	第14-17页
·研究内容	第14-15页
·论文创新	第15-17页
2 理论基础及文献回顾	第17-30页
·基础理论相关研究	第17-22页
·博弈论	第17-19页
·委托代理理论	第19页
·经营者激励机制的经济学结论	第19-22页
·文献回顾	第22-26页
·契约理论相关文献研究	第22-25页
·绩效评价相关文献研究	第25-26页
·论文使用的绩效评价方法——平衡计分卡	第26-30页
3 激励契约的最优化设计	第30-43页
·正式契约	第30-37页
·基本的委托代理模型	第30-33页
·基于模型的指标一致性研究	第33-34页
·对平衡计分卡指标选取的影响	第34-37页
·正式契约的不足	第37页
·关系契约	第37-41页
·多期重复博弈中的主观绩效评价	第38-40页
·完全的关系契约情况	第40-41页
·混合契约	第41-43页
4 算例分析	第43-49页
·背景假设	第43-45页
·混合契约与完全的关系契约的区别算例分析	第45-47页
·混合契约的算例分析	第47-49页
5 结论与展望	第49-52页
·研究结论	第49页
·建议	第49-50页
·研究不足与展望	第50-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-57页
附录	第57-60页
在学期间发表的论文	第60页