公司治理与高管变更后团队稳定性的关系研究--基于国有上市公司与民营上市公司的对比分析
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容、框架与方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第14页 |
| 1.3 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 公司治理与高管变更 | 第16-18页 |
| 2.1.1 股权结构与高管变更 | 第16-17页 |
| 2.1.2 董事会特征与高管变更 | 第17-18页 |
| 2.1.3 监事会特征与高管变更 | 第18页 |
| 2.2 高管变更与团队稳定性 | 第18-22页 |
| 2.2.1 高管特征与团队稳定性 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高管变更类型与团队稳定性 | 第19页 |
| 2.2.3 高管继任来源与团队稳定性 | 第19-22页 |
| 第三章 相关概念与理论基础 | 第22-28页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 3.1.1 公司治理的概念界定 | 第22页 |
| 3.1.2 高管变更的概念及分类 | 第22-23页 |
| 3.1.3 高管团队的概念 | 第23页 |
| 3.1.4 团队稳定性的概念 | 第23页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第23-28页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 专用化人力资本理论 | 第25-26页 |
| 3.2.4 锦标赛理论 | 第26-28页 |
| 第四章 研究假设 | 第28-32页 |
| 4.1 股权特征与变更后团队稳定性 | 第28-29页 |
| 4.2 董事会特征与变更后团队稳定性 | 第29页 |
| 4.3 监事会规模与变更后团队稳定性 | 第29-30页 |
| 4.4 高管变更类型与变更后团队稳定性 | 第30页 |
| 4.5 高管继任来源与变更后团队稳定性 | 第30-32页 |
| 第五章 研究设计 | 第32-36页 |
| 5.1 样本及数据获取 | 第32页 |
| 5.2 研究变量设计 | 第32-35页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第34-35页 |
| 5.3 模型设计 | 第35-36页 |
| 第六章 实证检验 | 第36-48页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 6.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 6.3 多重共线性检验 | 第41页 |
| 6.4 回归结果分析 | 第41-48页 |
| 第七章 结论与建议 | 第48-54页 |
| 7.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 7.2 研究建议 | 第50-51页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
