| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1.绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 本课题研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 薪酬理论研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 胜任力理论研究 | 第10-11页 |
| 1.2.3 基于胜任力模型的薪酬管理体系有关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.4 述评 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 本课题创新点与不足 | 第14-16页 |
| 1.4.1 本课题的创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 本课题的不足 | 第15-16页 |
| 2.封丘县制造业技术人员薪酬体系现状 | 第16-19页 |
| 2.1 封丘县制造业基本情况 | 第16页 |
| 2.2 封丘县制造业技术人员薪酬体系基本情况 | 第16-17页 |
| 2.2.1 封丘县制造业技术人员薪酬模式 | 第16-17页 |
| 2.2.2 封丘县制造业技术人员薪酬结构组成 | 第17页 |
| 2.3 封丘县制造业技术人员薪酬体系存在的问题 | 第17-19页 |
| 3.封丘县制造业技术人员胜任力模型的构建和评价 | 第19-35页 |
| 3.1 选取制造业企业样本及技术人员样本 | 第19-22页 |
| 3.1.1 选取制造业企业样本 | 第19-20页 |
| 3.1.2 选取技术人员样本 | 第20-22页 |
| 3.2 构建封丘县制造业技术人员胜任力模型 | 第22-32页 |
| 3.3 封丘县制造业技术人员胜任力综合评价流程 | 第32-35页 |
| 3.3.1 封丘县制造业技术人员胜任力要素和行为指标等级点数的评价 | 第32-33页 |
| 3.3.2 封丘县制造业技术人员胜任力等级评价 | 第33-35页 |
| 4.基于胜任力模型的封丘县制造业技术人员薪酬体系优化建议 | 第35-39页 |
| 4.1 设计坚持的原则和目标 | 第35页 |
| 4.2 基于胜任力模型的封丘县制造业技术人员薪酬体系优化建议 | 第35-39页 |
| 5.结论与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录一：技术人员考评表 | 第42-43页 |
| 附录二：封丘县制造业技术人员构建胜任力模型问卷调查表 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
