| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究界定 | 第13-15页 |
| 1.2.1 党组织参与治理 | 第13-14页 |
| 1.2.2 管理层自律 | 第14-15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法与内容 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-22页 |
| 2.1 党组织参与治理与企业绩效 | 第18-20页 |
| 2.2 党组织参与治理与管理层自律 | 第20-21页 |
| 2.3 研究述评 | 第21-22页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第22-30页 |
| 3.1 理论分析 | 第22-26页 |
| 3.1.1 政府干预理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 内部人控制理论 | 第23-25页 |
| 3.1.3 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.2 党组织参与治理与企业绩效创造 | 第26-28页 |
| 3.3 党组织参与治理与管理层自律 | 第28-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-45页 |
| 4.1 样本来源与选择 | 第30页 |
| 4.2 变量选择与模型构建 | 第30-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30-31页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.2.4 模型设计 | 第32-33页 |
| 4.3 描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.4 分组检验 | 第34-35页 |
| 4.5 回归结果分析 | 第35-42页 |
| 4.5.1 党组织参与治理与企业绩效 | 第35-36页 |
| 4.5.2 党组织参与治理与企业绩效的进一步研究 | 第36-38页 |
| 4.5.3 党组织参与治理与管理层自律 | 第38-39页 |
| 4.5.4 党组织参与治理与管理层自律的进一步研究 | 第39-41页 |
| 4.5.5 党组织参与治理影响企业绩效的路径研究 | 第41-42页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第42-45页 |
| 4.6.1 替换中介变量衡量指标 | 第42-43页 |
| 4.6.2 被解释变量滞后一期 | 第43-45页 |
| 5 结论 | 第45-50页 |
| 5.1 主要结论 | 第45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-48页 |
| 5.2.1 明确党委会的职能定位与边界 | 第45-46页 |
| 5.2.2 坚持“干部评价”与“经济评价”相结合的“双评”体系 | 第46-47页 |
| 5.2.3 合理设置党委会成员职务 | 第47页 |
| 5.2.4 建立更加有效的高管薪酬激励机制 | 第47-48页 |
| 5.3 研究局限 | 第48页 |
| 5.4 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |