三甲综合医院医疗核心人才综合评级指标体系构建研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 概述 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11页 |
| 1.6 技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础与文献回顾 | 第13-18页 |
| 2.1 相关概念综述 | 第13-14页 |
| 2.2 核心人才界定理论体系 | 第14-16页 |
| 2.3 文献回顾 | 第16-18页 |
| 2.3.1 国内研究进展 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国内外究进展 | 第17-18页 |
| 第三章 医疗核心人才综合评价指标体系模型构建 | 第18-28页 |
| 3.1 医疗核心人才特征分析 | 第18页 |
| 3.2 医疗人才成才规律 | 第18-19页 |
| 3.3 医疗核心人才概念界定 | 第19-20页 |
| 3.4 构建医疗核心人才评价指标体系的原则 | 第20-21页 |
| 3.5 医疗核心人才综合评价维度 | 第21-23页 |
| 3.5.1 医疗核心人才评价方法选择 | 第21-22页 |
| 3.5.2 医疗核心人才评价指标体系的维度分析 | 第22-23页 |
| 3.6 医疗核心人才综合评价模型构建 | 第23-24页 |
| 3.6.1 医疗核心人才评价模型 | 第23页 |
| 3.6.2 医疗核心人才评价维度及指标选择 | 第23-24页 |
| 3.7 医疗核心人才综合评价指标的初步构建 | 第24-26页 |
| 3.8 医疗核心人才综合评价模型的完善 | 第26-28页 |
| 第四章 医疗核心人才综合评价指标体系的构建 | 第28-43页 |
| 4.1 资料来源及方法 | 第28-29页 |
| 4.1.1 资料来源 | 第28页 |
| 4.1.2 调查对象 | 第28页 |
| 4.1.3 研究方法 | 第28-29页 |
| 4.2 问卷设计及信、效度检验 | 第29-30页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第29页 |
| 4.2.2 问卷信度与效度检验 | 第29-30页 |
| 4.3 医疗核心人才综合评价指标筛选结果 | 第30-43页 |
| 4.3.1 专家基本情况 | 第30-31页 |
| 4.3.2 专家咨询的可靠性 | 第31-33页 |
| 4.3.3 专家咨询结果 | 第33-40页 |
| 4.3.4 医疗核心人才综合评价指标体系确立 | 第40-43页 |
| 第五章 医疗核心人才综合评价指标权重设置 | 第43-55页 |
| 5.1 层次分析法确定指标权重 | 第43-46页 |
| 5.1.1 构建层次结构模型 | 第43-45页 |
| 5.1.2 构造判断矩阵 | 第45页 |
| 5.1.3 计算同级指标的相对权重 | 第45-46页 |
| 5.2 各级指标权重设置 | 第46-52页 |
| 5.2.1 一级指标权重设置 | 第46-47页 |
| 5.2.2 二级指标权重设置 | 第47-48页 |
| 5.2.3 三级指标权重设置 | 第48-52页 |
| 5.3 医疗核心人才综合评价指标组合权重设置 | 第52-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-57页 |
| 6.1 结论 | 第55页 |
| 6.2 研究的创新之处 | 第55页 |
| 6.3 研究的不足之处 | 第55-56页 |
| 6.4 展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 文献综述 | 第60-70页 |
| 综述参考文献 | 第68-70页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
