军队转业干部安置问题及对策研究--以呼和浩特市为例
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 导论 | 第10-15页 |
| (一)研究背景与意义 | 第10-11页 |
| (二)研究内容 | 第11页 |
| (三)研究方法 | 第11-12页 |
| 1.文献研究法 | 第11-12页 |
| 2.比较研究法 | 第12页 |
| 3.调查研究法 | 第12页 |
| (四)相关文献综述 | 第12-15页 |
| 1.国内文献综述 | 第12-13页 |
| 2.国外文献综述 | 第13-14页 |
| 3.国内外研究评述 | 第14-15页 |
| 一、军转干部安置相关概念及理论基础 | 第15-18页 |
| (一)相关概念界定 | 第15-17页 |
| 1.军队干部、军队干部转业概念 | 第15页 |
| 2.军转干部安置主要途径 | 第15-16页 |
| 3.军转干部安置特点 | 第16-17页 |
| (二)理论基础 | 第17-18页 |
| 1.军人保障理论 | 第17页 |
| 2.人力资本配置理论 | 第17-18页 |
| 二、呼和浩特市军转干部安置现状及存在的问题 | 第18-27页 |
| (一)呼和浩特市军转干部安置现状 | 第18-23页 |
| 1.计划安置现状 | 第19-22页 |
| 2.自主择业现状 | 第22-23页 |
| (二)呼和浩特市军转干部安置存在的问题 | 第23-27页 |
| 1.计划安置热度不减退 | 第24-25页 |
| 2.积分选岗政策不完善 | 第25页 |
| 3.安置岗位专业不对口 | 第25-26页 |
| 4.教育培训机制不健全 | 第26-27页 |
| 三、呼和浩特市军转干部安置中存在问题的原因分析 | 第27-33页 |
| (一)计划安置中存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 1.安置政策滞后 | 第27页 |
| 2.缺少专门法律 | 第27-28页 |
| 3.军地落实不力 | 第28-29页 |
| (二)自主择业中存在问题的原因分析 | 第29-30页 |
| 1.制度设计欠缺 | 第29页 |
| 2.政策执行不力 | 第29-30页 |
| 3.社会环境制约 | 第30页 |
| (三)军转干部自身的原因分析 | 第30-33页 |
| 1.择业观念陈旧 | 第30-31页 |
| 2.自身条件限制 | 第31-32页 |
| 3.职业倦怠突出 | 第32-33页 |
| 四、完善退役军官转业安置工作的对策建议 | 第33-42页 |
| (一)域外经验借鉴 | 第33-36页 |
| 1.美国 | 第34-35页 |
| 2.俄罗斯 | 第35页 |
| 3.域外经验借鉴 | 第35-36页 |
| (二)国内经验总结 | 第36-37页 |
| 1.济南市军转干部安置主要做法 | 第36-37页 |
| 2.大连市军转干部安置主要做法 | 第37页 |
| 3.国内经验总结 | 第37页 |
| (三)完善退役军官转业安置的对策建议 | 第37-42页 |
| 1.完善政策引导 | 第38页 |
| 2.推广双向选择 | 第38-39页 |
| 3.鼓励自主择业 | 第39-40页 |
| 4.完善积分标准 | 第40-41页 |
| 5.发挥民间力量 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44页 |
