| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究内容、论文框架和创新点 | 第12-16页 |
| 1.3.1 研究内容和论文框架 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 员工满意度的研究综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 员工满意度的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 员工满意度的相关理论 | 第17-19页 |
| 2.1.3 员工满意度的结构维度 | 第19-20页 |
| 2.2 员工责任感的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 员工责任感的概念 | 第20-22页 |
| 2.2.2 员工责任感的结构维度 | 第22-23页 |
| 2.3 员工工作绩效的研究综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 员工工作绩效的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 员工工作绩效的相关理论 | 第24-25页 |
| 2.3.3 员工工作绩效的结构维度 | 第25-26页 |
| 2.4 企业员工的满意度、责任感与工作绩效三者之间关系的相关理论 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第28页 |
| 3.2 测量工具 | 第28-30页 |
| 3.2.1 员工满意度量表 | 第28-29页 |
| 3.2.2 员工责任感量表 | 第29页 |
| 3.2.3 员工工作绩效量表 | 第29-30页 |
| 3.3 总调查问卷构成 | 第30-32页 |
| 第4章 数据分析与实证研究 | 第32-42页 |
| 4.1 调查样本的基本信息分析 | 第32-33页 |
| 4.2 问卷量表的信度分析 | 第33-35页 |
| 4.2.1 样本员工满意度量表的信度分析 | 第33-34页 |
| 4.2.2 样本员工责任感量表的信度分析 | 第34页 |
| 4.2.3 样本员工工作绩效量表的信度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 各个研究变量的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.3.1 员工满意度的描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.3.2 员工责任感的描述性统计 | 第36页 |
| 4.3.3 员工工作绩效的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.4 各个研究变量之间的相关分析 | 第37-41页 |
| 4.4.1 员工的工作满意度和责任感之间的相关分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 员工的责任感和工作绩效之间的相关分析 | 第38-39页 |
| 4.4.3 员工的满意度和工作绩效之间的相关分析 | 第39-41页 |
| 4.5 员工的责任感在其工作满意度与工作绩效之间的中介作用分析 | 第41-42页 |
| 第5章 研究结论和展望 | 第42-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 5.2 管理启示 | 第43页 |
| 5.3 不足和展望 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
