基于.NET的人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 1.5 本论文的结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 系统设计相关技术研究 | 第16-27页 |
| 2.1 人力资源管理及系统 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资源管理系统 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源管理系统设计技术 | 第18-23页 |
| 2.2.1.NET技术 | 第18-20页 |
| 2.2.2 B/S与C/S技术 | 第20-21页 |
| 2.2.3 系统数据库技术 | 第21-23页 |
| 2.3 人力资源管理系统接.技术 | 第23-26页 |
| 2.3.1 基于文件交换的数据接.技术 | 第24页 |
| 2.3.2 基于API交互的数据接.技术 | 第24-25页 |
| 2.3.3 基于消息机制的数据接.技术 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第27-36页 |
| 3.1 人力资源管理系统现状 | 第27-28页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 自助服务功能需求 | 第28页 |
| 3.2.2 薪酬管理功能需求 | 第28-29页 |
| 3.2.3 基础管理功能需求 | 第29-30页 |
| 3.3 系统非功能需求分析 | 第30-31页 |
| 3.3.1 系统性能需求分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 系统安全需求分析 | 第31页 |
| 3.4 系统需求时序图分析 | 第31-35页 |
| 3.4.1 系统用例图分析 | 第31-32页 |
| 3.4.2 系统类图分析 | 第32-33页 |
| 3.4.3 系统视图分析 | 第33-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 人力资源管理系统总体设计 | 第36-48页 |
| 4.1 系统设计总体目标及原则 | 第36-37页 |
| 4.2 系统功能及架构设计 | 第37-40页 |
| 4.2.1 系统层次架构设计 | 第37-38页 |
| 4.2.2 系统体系结构设计 | 第38-39页 |
| 4.2.3 系统功能模块设计 | 第39-40页 |
| 4.3 系统部署结构及接.设计 | 第40-42页 |
| 4.3.1 系统部署结构设计 | 第40页 |
| 4.3.2 系统数据接.设计 | 第40-42页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第42-46页 |
| 4.4.1 数据库概念结构设计 | 第42-45页 |
| 4.4.2 数据库逻辑结构设计 | 第45-46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-48页 |
| 第五章 人力资源管理系统详细设计实现 | 第48-63页 |
| 5.1 系统接.功能实现 | 第48-52页 |
| 5.1.1 系统接.实现流程 | 第48-49页 |
| 5.1.2 系统接.功能实现 | 第49-52页 |
| 5.2 薪酬管理功能实现 | 第52-59页 |
| 5.2.1 薪酬管理实现流程 | 第52-55页 |
| 5.2.2 薪酬管理功能实现 | 第55-59页 |
| 5.3 自助服务功能实现 | 第59-62页 |
| 5.3.1 自助服务实现流程 | 第59-60页 |
| 5.3.2 自助服务功能实现 | 第60-62页 |
| 5.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 系统测试 | 第63-68页 |
| 6.1 系统测试内容及环境 | 第63-64页 |
| 6.1.1 系统测试内容 | 第63页 |
| 6.1.2 系统测试环境 | 第63-64页 |
| 6.2 系统测试用例及结果 | 第64-67页 |
| 6.2.1 系统测试用例 | 第64-66页 |
| 6.2.2 系统测试结果 | 第66-67页 |
| 6.3 本章小结 | 第67-68页 |
| 第七章 结论 | 第68-70页 |
| 7.1 研究总结 | 第68-69页 |
| 7.2 下一步工作的展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
