越南河江省人才引进政策研究
| 论文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7页 |
| 1. 研究的背景 | 第7页 |
| 2. 研究的意义 | 第7页 |
| (二) 研究现状 | 第7-11页 |
| 1. 国外研究现状 | 第7-10页 |
| 2. 越南国内研究现状 | 第10-11页 |
| (三) 研究方法 | 第11页 |
| 1. 文献研究法 | 第11页 |
| 2. 历史研究法 | 第11页 |
| 3. 比较分析法 | 第11页 |
| 4. 实证分析法 | 第11页 |
| (四) 结构框架与主要创新 | 第11-13页 |
| 1. 论文结构 | 第11-12页 |
| 2. 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 二、人才引进相关理论概述 | 第13-28页 |
| (一) 相关概念界定 | 第13-19页 |
| 1. 人才的含义 | 第13-14页 |
| 2. 人力资源与人才资源 | 第14-16页 |
| 3. 人才引进的理解 | 第16-19页 |
| (二) 人才引进相关理论 | 第19-22页 |
| 1. 人力资本理论 | 第19-21页 |
| 2. 人力资源管理理论 | 第21-22页 |
| (三) 越南党和政府关于人才的理论观点 | 第22-28页 |
| 1. 胡志明思想中关于人才问题的理论观点 | 第22-24页 |
| 2. 越南党关于人才问题的政策观点 | 第24-27页 |
| 3. 越南政府关于人才问题的政策观点 | 第27-28页 |
| 三、改革开放以来河江省人才引进现状及存在的问题 | 第28-47页 |
| (一) 河江省人才资源的情况 | 第28-32页 |
| 1. 河江省人才资源的现状 | 第28-31页 |
| 2. 河江省人才资源的特点 | 第31-32页 |
| (二) 河江省人才引进政策实施的现状 | 第32-40页 |
| 1. 河江省人才引进政策的发展变化 | 第32-33页 |
| 2. 河江省人才引进政策的主要内容 | 第33-38页 |
| 3. 河江省的人才引进取得的成绩 | 第38-40页 |
| (三) 河江省人才引进政策实施中的问题 | 第40-44页 |
| 1. 对人才的重要性认识不足 | 第40-41页 |
| 2. 人才引进力度不够 | 第41-42页 |
| 3. 人才引进政策落实不到位 | 第42-43页 |
| 4. 人才引进配套措施不完善 | 第43-44页 |
| (四) 影响河江省人才引进政策实施的因素 | 第44-47页 |
| 1. 经济发展水平的影响 | 第44-45页 |
| 2. 政策宣传力度不够 | 第45-46页 |
| 3. 人才维持和保障不力 | 第46页 |
| 4. 人才发展空间有限 | 第46-47页 |
| 四、其他国家人才引进政策的经验与启示 | 第47-55页 |
| (一) 中国人才吸引政策的经验及启示 | 第48-49页 |
| 1. 尽量做到量才使用 | 第48页 |
| 2. 重视发挥归国华侨的作用 | 第48-49页 |
| (二) 新加坡吸人才吸引政策的经验及启示 | 第49-50页 |
| 1. 注重人才的培养工作 | 第49页 |
| 2. 福利待遇优厚 | 第49页 |
| 3. 优胜劣汰的用人机制 | 第49-50页 |
| 4. 重视国外人才的引进 | 第50页 |
| (三) 美国人才吸引政策的经验及启示 | 第50-52页 |
| 1. 宽松的用人环境 | 第50-51页 |
| 2. 开放的移民政策 | 第51页 |
| 3. 权利的尊重和保障 | 第51-52页 |
| 4. 建立先进的个人信息管理系统 | 第52页 |
| (四) 国外经验对河江省人才引进的有益启示 | 第52-55页 |
| 1. 建立科学的选拔、引进和使用人才政策 | 第52-53页 |
| 2. 根据实际情况,实施灵活的人才战略 | 第53页 |
| 3. 发挥越侨作用,设法吸引越侨回归家乡 | 第53页 |
| 4. 鼓励留学生服务家乡 | 第53页 |
| 5. 重视人力资源的储备工作 | 第53页 |
| 6. 创造宽松的用人环境 | 第53-55页 |
| 五、优化河江省人才引进政策的对策措施 | 第55-64页 |
| (一) 河江省经济社会发展需要更多高素质的人才 | 第55-57页 |
| 1. 河江省未来的经济社会发展目标 | 第55-56页 |
| 2. 河江省未来发展对人才的需求 | 第56-57页 |
| (二) 完善河江省人才引进政策的主要措施 | 第57-64页 |
| 1. 完善人才引进的相关政策法规 | 第57页 |
| 2. 制定人才引进的战略规划 | 第57-58页 |
| 3. 建立健全人才引进长效机制 | 第58-62页 |
| 4. 为人才的成长和发展提供良好环境 | 第62-64页 |
| 六、结束语 | 第64-65页 |
| 注释 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
