| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 前言 | 第9-22页 |
| 一、研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第11-15页 |
| (一) 国外有关民族民间传统文化人才建设问题研究综述 | 第11页 |
| (二) 国内民族民间传统文化人才建设问题研究综述 | 第11-15页 |
| 三、研究的基本思路、框架、相关理论和研究方法 | 第15-22页 |
| (一) 研究的基本思路和框架 | 第15-16页 |
| (二) 马克思主义人才观和新时期党的人才理论 | 第16-20页 |
| (三) 研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 民族民间传统文化人才的相关概念及分类 | 第22-29页 |
| 一、民族民间传统文化人才的相关概念 | 第22-24页 |
| (一) 民族民间传统文化的概念 | 第22-23页 |
| (二) 人才的概念 | 第23-24页 |
| 二、民族民间传统文化人才的界定 | 第24-26页 |
| (一) 民族民间传统文化人才和非物质文化遗产传承人 | 第24-25页 |
| (二) 民族民间传统文化人才界定中存在的问题 | 第25-26页 |
| 三、民族民间传统文化人才的分类 | 第26-29页 |
| (一) 民族民间传统文化的种类 | 第26-28页 |
| (二) 民族民间传统文化人才的分类 | 第28-29页 |
| 第三章 国内外民族民间传统文化人才现状分析 | 第29-33页 |
| 一、国外民族民间传统文化人才现状 | 第29-30页 |
| (一) 日本民族民间传统文化人才现状 | 第29-30页 |
| (二) 韩国民族民间传统文化人才现状 | 第30页 |
| 二、国内民族民间传统文化人才现状 | 第30-33页 |
| (一) 国内非物质文化遗产传承人现状 | 第30-31页 |
| (二) 国内民族民间传统文化传承人现状 | 第31-33页 |
| 第四章 昆明市民族民间传统文化人才现状 | 第33-37页 |
| 一、昆明市民族民间传统文化的发展现状 | 第33-34页 |
| (一) 昆明市民族民间文化分布情况 | 第33页 |
| (二) 昆明市典型民族民间传统文化介绍 | 第33-34页 |
| 二、昆明市民族民间传统文化人才的发展现状 | 第34-37页 |
| (一) 昆明市民族民间传统文化人才队伍建设取得的成绩 | 第34-35页 |
| (二) 昆明市民族民间传统文化人才建设中存在的问题 | 第35-37页 |
| 第五章 昆明市民族民间传统文化人才队伍建设管理体制及工作机制分析 | 第37-42页 |
| 一、从昆明市民族民间传统文化人才管理体制方面进行分析 | 第37-38页 |
| (一) 党管人才的领导体制 | 第37页 |
| (二) 民族民间传统文化人才的管理方式 | 第37-38页 |
| (三) 民族民间文化传统文化人才工作的法制建设 | 第38页 |
| 二、从民族民间传统文化人才的工作机制方面分析 | 第38-42页 |
| (一) 民族民间传统文化人才的评价发现机制不完善 | 第38-39页 |
| (二) 民族民间传统文化人才的培养开发机制不健全 | 第39页 |
| (三) 民族民间传统文化人才的选拔任用渠道单一 | 第39-40页 |
| (四) 民族民间传统文化人才的流动配置机制不完善 | 第40页 |
| (五) 民族民间传统文化人才的激励保障机制 | 第40-42页 |
| 第六章 昆明市民族民间传统文化人才队伍建设对策建议 | 第42-46页 |
| 一、从昆明市民族民间传统文化人才管理体制方面进行分析 | 第42-43页 |
| (一) 强化党管人才的领导体制 | 第42页 |
| (二) 民族民间传统文化人才的管理方式 | 第42-43页 |
| (三) 加强民族民间文化传统文化人才工作的法制建设 | 第43页 |
| 二、从民族民间传统文化人才的工作机制方面分析 | 第43-46页 |
| (一) 拓宽民族民间传统文化人才的评价发现渠道 | 第43页 |
| (二) 健全民族民间传统文化人才的培养开发机制 | 第43-44页 |
| (三) 拓宽民族民间传统文化人才的选拔任用渠道 | 第44-45页 |
| (四) 完善民族民间传统文化人才的流动配置机制 | 第45页 |
| (五) 完善民族民间传统文化人才的激励保障机制 | 第45-46页 |
| 第八章 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
