| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 证明责任基本理论 | 第11-17页 |
| 2.1 证明责任的双重含义理论 | 第11-12页 |
| 2.2 证明责任的分配标准 | 第12-17页 |
| 2.2.1 英美法系证明责任分配标准的学说 | 第12-13页 |
| 2.2.2 大陆法系关于证明责任分配标准的学说 | 第13-15页 |
| 2.2.3 我国关于劳动争议举证责任分配标准的主要学说 | 第15-17页 |
| 3 劳动争议举证责任概述 | 第17-20页 |
| 3.1 劳动争议的概念 | 第17页 |
| 3.2 劳动争议案件的特点 | 第17页 |
| 3.3 劳动争议案件举证责任的特殊之处 | 第17-18页 |
| 3.4 劳动争议举证责任分配制度的价值 | 第18-20页 |
| 4 我国劳动争议举证责任分配制度之现状分析 | 第20-28页 |
| 4.1 我国法律劳动争议举证责任分配的演进 | 第20-25页 |
| 4.1.1 我国劳动争议举证责任分配的主要规定 | 第20-22页 |
| 4.1.2 我国劳动争议举证责任分配规定司法实践中运用的难点 | 第22-25页 |
| 4.2 我国法律关于劳动争议举证责任分配规定存在的问题 | 第25-28页 |
| 4.2.1 对劳动法的价值定位存在误区 | 第25页 |
| 4.2.2 劳动争议诉讼举证责任分配缺乏明确的统一标准 | 第25-26页 |
| 4.2.3 劳动争议举证责任现有规定不足 | 第26-27页 |
| 4.2.4 劳动立法的相关配套制度不够健全 | 第27-28页 |
| 5 劳动争议举证责任分配制度之再思考 | 第28-32页 |
| 5.1 明确劳动争议举证责任分配制度的合理定位 | 第28页 |
| 5.2 劳动争议证明责任分配制度基础与证据运行模式 | 第28-31页 |
| 5.2.1采用“因结果意义上的证明责任而激发行为意义上的证明责任”模式 | 第29页 |
| 5.2.2 明确劳动争议举证责任分配的标准 | 第29-31页 |
| 5.3 完善我国劳动争议举证责任规定的相关制度 | 第31-32页 |
| 6 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 索引 | 第35-36页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第36-38页 |
| 学位论文数据集 | 第38页 |
