劳动争议调解制度研究

中文摘要	第5-6页
Abstract	第6-7页
序言	第10-11页
一、劳动争议调解概述	第11-13页
（一）劳动争议调解的涵义	第11页
1. 劳动争议调解的概念	第11页
2．劳动争议调解的特点	第11页
（二）劳动争议调解的法理基础	第11-12页
（三）劳动争议调解的功效	第12-13页
1. 有利于高效解决劳动争议	第12-13页
2. 有利于彻底解决劳动争议	第13页
3. 有利于维护和谐劳动关系	第13页
二、国外劳动争议调解制度立法例及评价	第13-16页
（一）国外劳动争议调解制度立法例	第13-15页
1. 美国为代表的独立调解机构	第13-14页
2. 瑞典为代表的行政调解	第14页
3. 德国为代表的劳动法院调解	第14页
4. 日本为代表的三方机制调解	第14-15页
（二）国外劳动争议调解制度评价	第15-16页
1. 重视调解在劳动争议处理中的重要作用	第15页
2. 调解中重视当事人的自由意志	第15-16页
3. 建立专门的调解机构	第16页
4. 劳动争议调解机构组成实行三方原则	第16页
5. 调解人员由专业人士担任	第16页
三、我国劳动争议调解制度立法现状及存在的问题	第16-23页
（一）我国劳动争议调解制度立法现状	第16-17页
（二）我国劳动争议调解制度存在的问题	第17-23页
1. 劳动争议调解组织设置上存在弊端	第17-19页
2. 劳动争议调解程序缺乏统一的规范	第19-20页
3. 劳动争议调解员总体缺乏专业素质	第20-21页
4. 劳动争议调解组织缺乏相关激励约束机制	第21页
5. 劳动争议调解协议效力加固存在缺陷	第21-23页
四、完善我国劳动争议调解制度的建议	第23-29页
（一）完善我国劳动争议调解制度遵循的基本原则	第23-24页
1．公正与效率兼顾原则	第23页
2．适度干预原则	第23-24页
（二）完善我国劳动争议调解制度的具体建议	第24-29页
1. 完善劳动争议调解组织	第24-25页
2. 规范劳动争议调解程序	第25-26页
3. 加强高素质劳动争议调解员队伍建设	第26-27页
4. 建立劳动争议调解组织激励约束机制	第27-28页
5. 完善劳动争议调解协议效力加固	第28-29页
结语	第29-30页
参考文献	第30-32页
致谢	第32-33页