| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-12页 |
| (一)研究目的 | 第9-10页 |
| (二)研究意义 | 第10-12页 |
| 三、研究的现状 | 第12-17页 |
| (一)国内研究现状 | 第12-15页 |
| (二)国外研究综述 | 第15-17页 |
| 四、研究的内容和方法 | 第17-19页 |
| 第二章 国企党建与公司治理相关理论 | 第19-31页 |
| 一、国企党建及其必要性 | 第19-23页 |
| (一)国企党建的核心内容 | 第19-21页 |
| (二)国企党建的必要性分析 | 第21-23页 |
| 二、公司治理与公司治理结构 | 第23-31页 |
| (一)公司治理与公司治理结构基本概念 | 第24-26页 |
| (二)国有企业治理结构的特殊问题分析 | 第26-31页 |
| 第三章 党组织建设与国企治理结构关系分析 | 第31-35页 |
| 一、党组织建设为完善国企治理结构提供组织和制度保障 | 第31-32页 |
| (一)党组织建设是国有企业改革发展的组织资源与政治资源 | 第31页 |
| (二)国企党建工作是不断完善现代企业制度的根本保证 | 第31-32页 |
| 二、党组织构造融入企业治理结构彰显国企特殊优势之所在 | 第32-34页 |
| (一)党组织的政治优势可以有效转化为企业的制度优势 | 第32页 |
| (二)党组织架构融入企业治理框架,实现相互促进 | 第32-33页 |
| (三)党的理念引领和修正企业的发展战略 | 第33页 |
| (四)党建文化融入企业文化,提升企业文化软实力 | 第33页 |
| (五)党组织的群众优势为企业科学发展构筑环境优势 | 第33-34页 |
| 三、党组织建设能有效化解国企治理中“内部人控制”问题 | 第34-35页 |
| (一)“党政合一”制度的有效监督 | 第34页 |
| (二)党组织的先进性和纯洁性教育减低企业管理层的“道德风险” | 第34-35页 |
| 第四章 党组织参加国企治理的经验与启示 | 第35-44页 |
| 一、党组织参与公司治理的历史沿革 | 第35-39页 |
| (一)党组织参与公司治理初期 | 第35页 |
| (二)党组织参与公司治理正式确立 | 第35-36页 |
| (三)社会主义市场经济时期党组织参加公司治理 | 第36-37页 |
| (四)现行公司制度下党组织参与公司治理 | 第37-39页 |
| 二、党组织参与公司治理的动态分析 | 第39-41页 |
| (一)参与有关生产经营的工作 | 第39-40页 |
| (二)参与重大问题的决策 | 第40-41页 |
| 三、党组织参与公司治理的静态分析 | 第41-44页 |
| (一)党委会职能被弱化 | 第41-42页 |
| (二)党委会与董事会陷入权力之争 | 第42页 |
| (三)公司人员双重身份引发的问题 | 第42-44页 |
| 第五章 加强国企党建与公司治理结构协同性的思考 | 第44-48页 |
| 一、明确党组织定位积极发挥其政治核心作用 | 第44-45页 |
| 二、理顺企业权责分配,保障企业合理运行 | 第45-46页 |
| 三、完善国企领导体制,坚持双向进入原则 | 第46页 |
| 四、加强党组织自身建设,充分发挥政治核心作用 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
