摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
前言 | 第9-10页 |
第一章 劳动争议诉前调解制度概述 | 第10-25页 |
第一节 劳动争议诉前调解相关概念 | 第10-16页 |
一、劳动争议的概念及特点 | 第10-11页 |
二、劳动争议诉前调解的概念及特征 | 第11-13页 |
三、与劳动争议诉前调解相关的概念 | 第13-16页 |
第二节 劳动争议诉前调解制度的现状 | 第16-25页 |
一、立法方面的规定 | 第16-19页 |
二、我国现有的劳动争议诉前调解实践 | 第19-22页 |
三、劳动争议诉前调解的效果 | 第22-25页 |
第二章 我国劳动争议诉前调解制度存在问题及原因探析 | 第25-34页 |
第一节 劳动争议诉前调解制度存在问题 | 第25-28页 |
一、缺乏统一的法律规制,随意性较大 | 第25-26页 |
二、调解主体之间缺乏沟通,各调解程序衔接不畅 | 第26-27页 |
三、调解协议的效力不强,效率价值难实现 | 第27-28页 |
第二节 劳动争议诉前调解存在问题的原因分析 | 第28-34页 |
一、立法滞后制约劳动争议诉前调解制度的发展 | 第28-29页 |
二、原有调解制度与劳动争议案件的新变化不相适应 | 第29页 |
三、各调解主体的局限性影响诉前调解功能的发挥 | 第29-34页 |
第三章 劳动争议诉前调解制度的域外考察 | 第34-41页 |
第一节 劳动争议诉前调解制度域外概览 | 第34-38页 |
一、美国 | 第34-35页 |
二、德国 | 第35-36页 |
三、日本 | 第36-37页 |
四、我国台湾地区 | 第37-38页 |
第二节 对我国劳动争议诉前调解制度的启示 | 第38-41页 |
一、理念上重视劳动争议诉前调解 | 第38-39页 |
二、强调诉前调解的效率性 | 第39页 |
三、突出调解人的专业性 | 第39-40页 |
四、注重调解主体的多元化及诉调程序的衔接 | 第40-41页 |
第四章 劳动争议诉前调解制度的价值与功能 | 第41-45页 |
第一节 劳动争议诉前调解的价值 | 第41-43页 |
一、以人为本原则的体现 | 第41-42页 |
二、能动司法理念的反映 | 第42页 |
三、对公正和效率价值的追求 | 第42-43页 |
第二节 劳动争议诉前调解的功能 | 第43-45页 |
一、公正效率的解决劳动纠纷,维护劳动者的合法权益 | 第43页 |
二、维护社会稳定,促进经济发展 | 第43页 |
三、完善劳动争议处理机制,维护司法权威 | 第43-45页 |
第五章 完善劳动争议诉前调解制度的构想 | 第45-52页 |
第一节 建立劳动争议案件诉前调解制度的可行性 | 第45-46页 |
一、对调解制度功能的重新定位 | 第45-46页 |
二、多元化纠纷解决机制的发展 | 第46页 |
第二节 完善劳动争议诉前调解制度的措施 | 第46-48页 |
一、加强立法,规范劳动争议诉前调解制度 | 第46-47页 |
二、转变观念,重视诉前调解对解决劳动争议的作用 | 第47页 |
三、理顺程序,畅通各类调解程序、诉调程序的对接渠道 | 第47-48页 |
第三节 劳动争议诉前调解制度的具体程序设计 | 第48-52页 |
一、程序的启动、流程及机构设置 | 第48-49页 |
二、诉前调解达成调解协议的效力 | 第49页 |
三、劳动争议诉前调解程序与诉讼程序的衔接 | 第49-52页 |
结语 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-57页 |
在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
后记 | 第58-60页 |