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劳动争议诉前调解制度研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
前言第9-10页
第一章 劳动争议诉前调解制度概述第10-25页
 第一节 劳动争议诉前调解相关概念第10-16页
  一、劳动争议的概念及特点第10-11页
  二、劳动争议诉前调解的概念及特征第11-13页
  三、与劳动争议诉前调解相关的概念第13-16页
 第二节 劳动争议诉前调解制度的现状第16-25页
  一、立法方面的规定第16-19页
  二、我国现有的劳动争议诉前调解实践第19-22页
  三、劳动争议诉前调解的效果第22-25页
第二章 我国劳动争议诉前调解制度存在问题及原因探析第25-34页
 第一节 劳动争议诉前调解制度存在问题第25-28页
  一、缺乏统一的法律规制,随意性较大第25-26页
  二、调解主体之间缺乏沟通,各调解程序衔接不畅第26-27页
  三、调解协议的效力不强,效率价值难实现第27-28页
 第二节 劳动争议诉前调解存在问题的原因分析第28-34页
  一、立法滞后制约劳动争议诉前调解制度的发展第28-29页
  二、原有调解制度与劳动争议案件的新变化不相适应第29页
  三、各调解主体的局限性影响诉前调解功能的发挥第29-34页
第三章 劳动争议诉前调解制度的域外考察第34-41页
 第一节 劳动争议诉前调解制度域外概览第34-38页
  一、美国第34-35页
  二、德国第35-36页
  三、日本第36-37页
  四、我国台湾地区第37-38页
 第二节 对我国劳动争议诉前调解制度的启示第38-41页
  一、理念上重视劳动争议诉前调解第38-39页
  二、强调诉前调解的效率性第39页
  三、突出调解人的专业性第39-40页
  四、注重调解主体的多元化及诉调程序的衔接第40-41页
第四章 劳动争议诉前调解制度的价值与功能第41-45页
 第一节 劳动争议诉前调解的价值第41-43页
  一、以人为本原则的体现第41-42页
  二、能动司法理念的反映第42页
  三、对公正和效率价值的追求第42-43页
 第二节 劳动争议诉前调解的功能第43-45页
  一、公正效率的解决劳动纠纷,维护劳动者的合法权益第43页
  二、维护社会稳定,促进经济发展第43页
  三、完善劳动争议处理机制,维护司法权威第43-45页
第五章 完善劳动争议诉前调解制度的构想第45-52页
 第一节 建立劳动争议案件诉前调解制度的可行性第45-46页
  一、对调解制度功能的重新定位第45-46页
  二、多元化纠纷解决机制的发展第46页
 第二节 完善劳动争议诉前调解制度的措施第46-48页
  一、加强立法,规范劳动争议诉前调解制度第46-47页
  二、转变观念,重视诉前调解对解决劳动争议的作用第47页
  三、理顺程序,畅通各类调解程序、诉调程序的对接渠道第47-48页
 第三节 劳动争议诉前调解制度的具体程序设计第48-52页
  一、程序的启动、流程及机构设置第48-49页
  二、诉前调解达成调解协议的效力第49页
  三、劳动争议诉前调解程序与诉讼程序的衔接第49-52页
结语第52-53页
参考文献第53-57页
在读期间发表的学术论文与研究成果第57-58页
后记第58-60页

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