| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第8页 |
| 1.2 事业单位改革的基本理论 | 第8-10页 |
| 1.2.1 事业单位的基本概念及主要特征 | 第8-9页 |
| 1.2.2 事业单位与其他组织的比较 | 第9-10页 |
| 1.3 事业单位改革的国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 哈尔滨市南岗区事业单位改革的背景及进程 | 第15-27页 |
| 2.1 哈尔滨市南岗区事业单位改革的宏观环境 | 第15-16页 |
| 2.1.1 事业单位改革的宏观政策 | 第15页 |
| 2.1.2 哈尔滨市南岗区事业单位改革的背景 | 第15-16页 |
| 2.2 哈尔滨市南岗区事业单位改革的历史进程及问题分析 | 第16-26页 |
| 2.2.1 哈尔滨市南岗区事业单位改革的历史进程 | 第16-22页 |
| 2.2.2 哈尔滨市南岗区事业单位改革已取得的成效 | 第22-25页 |
| 2.2.3 哈尔滨市南岗区事业单位改革中存在的问题 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 哈尔滨市南岗区事业单位现状及问题分析 | 第27-38页 |
| 3.1 哈尔滨市南岗区事业单位现状 | 第27-32页 |
| 3.1.1 南岗区事业单位分类及规模现状 | 第27-28页 |
| 3.1.2 南岗区事业单位申报审批现状 | 第28-29页 |
| 3.1.3 南岗区事业单位岗位设置管理现状 | 第29-30页 |
| 3.1.4 南岗区事业单位绩效工资制度实施现状 | 第30-32页 |
| 3.2 哈尔滨市南岗区事业单位存在的问题及原因分析 | 第32-37页 |
| 3.2.1 政府与事业单位权责界限不清晰 | 第32-33页 |
| 3.2.2 管理体制有待完善 | 第33-34页 |
| 3.2.3 岗位设置管理不科学 | 第34-35页 |
| 3.2.4 绩效工资制度不合理 | 第35-36页 |
| 3.2.5 参照公务员法管理的事业单位问题突出 | 第36-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 哈尔滨市南岗区事业单位改革的对策及建议 | 第38-48页 |
| 4.1 科学细分事业单位 | 第38页 |
| 4.2 开展行政、生产经营类事业单位改革 | 第38-39页 |
| 4.2.1 撤并或调整承担行政职能的事业单位 | 第38-39页 |
| 4.2.2 促进具有生产经营职能的事业单位转企改制 | 第39页 |
| 4.3 加快公益服务性质事业单位的改革步伐 | 第39-44页 |
| 4.3.1 完善管理制度 | 第40-41页 |
| 4.3.2 健全法人治理结构 | 第41-42页 |
| 4.3.3 深化人事制度改革 | 第42-43页 |
| 4.3.4 完善绩效工资制度改革 | 第43-44页 |
| 4.4 积极构建公益服务新格局 | 第44-45页 |
| 4.4.1 强化政府责任、发挥主导作用 | 第44页 |
| 4.4.2 鼓励社会力量投入公益事业 | 第44页 |
| 4.4.3 积极发挥市场机制作用 | 第44-45页 |
| 4.5 出台支持公益事业改革发展的财政政策 | 第45-47页 |
| 4.5.1 规范财务制度 | 第45页 |
| 4.5.2 改革完善财政支持方式 | 第45-46页 |
| 4.5.3 加大区财政对公益事业发展的支持投入力度 | 第46-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
