| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-32页 |
| 一、研究背景和意义 | 第10-17页 |
| 二、研究综述 | 第17-24页 |
| 三、基本概念 | 第24-30页 |
| 四、研究方法与框架 | 第30-32页 |
| 第二章 公务员职业发展路径 | 第32-47页 |
| 一、职业发展模式 | 第32-35页 |
| 二、职业发展中的问题 | 第35-42页 |
| 三、路径设计 | 第42-47页 |
| 第三章 外企员工职业发展路径 | 第47-65页 |
| 一、职业发展模式 | 第47-50页 |
| 二、职业发展中的问题 | 第50-60页 |
| 三、路径设计 | 第60-65页 |
| 第四章 公务员与外企员工职业发展比较 | 第65-77页 |
| 一、差异性分析 | 第65-74页 |
| 二、相同性分析 | 第74-77页 |
| 第五章 结论与对策 | 第77-95页 |
| 一、公务员职业发展与外企员工职业发展存在重大差异 | 第77-79页 |
| 二、公务员制度中存在的问题 | 第79-83页 |
| 三、对策 | 第83-94页 |
| 四、有待研究的部分 | 第94-95页 |
| 附录一：EM公司职业发展规划图 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-102页 |
| 后记 | 第102页 |