| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第6-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-17页 |
| (一) 关于管理层薪酬契约的文献 | 第8-11页 |
| (二) 关于代理成本对于薪酬契约有效性的影响的文献 | 第11-13页 |
| (三) 关于各类型所有权结构对于代理成本的影响的文献 | 第13-15页 |
| (四) 关于业绩衡量指标的选择的文献 | 第15-16页 |
| (五) 我国关于薪酬契约有效性的文献 | 第16-17页 |
| 三、理论分析与假设的提出 | 第17-20页 |
| 四、样本的选择与研究设计 | 第20-25页 |
| (一) 样本的选择 | 第20页 |
| (二) 研究设计 | 第20-25页 |
| 五、实证结果 | 第25-35页 |
| (一) 描述性统计 | 第25-30页 |
| (二) 实证检验结果 | 第30-35页 |
| 六、稳健性检验 | 第35-43页 |
| (一) 使用不同的业绩的衡量指标 | 第35-38页 |
| (二) 使用不同的股权集中度衡量方法 | 第38-43页 |
| 七、结论与局限 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |