| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第7-9页 |
| 1.1 本文研究的背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 2. 企业文化研究的理论综述 | 第9-19页 |
| 2.1 企业文化的定义 | 第9-10页 |
| 2.1.1 什么是文化 | 第9页 |
| 2.1.2 什么是企业文化 | 第9页 |
| 2.1.3 企业文化的实质 | 第9-10页 |
| 2.2 企业文化的架构 | 第10-19页 |
| 2.2.1 精神文化 | 第10-12页 |
| 2.2.2 制度文化 | 第12-15页 |
| 2.2.3 行为文化 | 第15-16页 |
| 2.2.4 物质文化 | 第16页 |
| 2.2.5 形象文化 | 第16-19页 |
| 3. 上海纳微涂层有限公司企业文化的现状分析及存在的问题 | 第19-27页 |
| 3.1 公司简介 | 第19页 |
| 3.2 公司所处的行业的背景 | 第19-21页 |
| 3.3 企业文化建设的现状分析 | 第21-27页 |
| 3.3.1 精神文化建设的现状分析 | 第21-22页 |
| 3.3.2 制度文化的建设的现状分析 | 第22-24页 |
| 3.3.3 行为文化的建设的现状分析 | 第24-25页 |
| 3.3.4 物质文化的建设的现状分析 | 第25-26页 |
| 3.3.5 形象文化的建设的现状分析 | 第26-27页 |
| 4. 上海纳微涂层有限公司企业文化建设的框架 | 第27-34页 |
| 4.1 提炼企业的精神文化 | 第27页 |
| 4.2 制度文化的建设与创新 | 第27-31页 |
| 4.2.1 制度文化建设同精神文化的一致性 | 第27页 |
| 4.2.2 制度的建设要“以人为本” | 第27-31页 |
| 4.3 行为文化的倡导 | 第31-32页 |
| 4.3.1 企业行为文化的营造 | 第32页 |
| 4.4 形象文化的塑造 | 第32-34页 |
| 5. 上海纳微涂层有限公司企业文化的实施方案 | 第34-37页 |
| 5.1 从加强企业的制度文化和行为文化着手 | 第34-35页 |
| 5.2 从企业高层管理者的角度 | 第35页 |
| 5.3 从全员参与的角度 | 第35-37页 |
| 6. 总结与未来研究展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |