MBA创业团队的组建与管理问题初探
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的目标与方法 | 第12页 |
| 1.3 论文结构安排 | 第12-13页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 2 相关理论综述 | 第17-34页 |
| 2.1 MBA创业团队的相关概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 创业团队的定义及其构成要素、特点 | 第17-18页 |
| 2.1.2 MBA创业团队的界定与特征 | 第18-20页 |
| 2.2 组织理论与MBA创业团队 | 第20-23页 |
| 2.3 团队的不同发展阶段 | 第23-24页 |
| 2.4 团队的激励理论 | 第24-28页 |
| 2.4.1 激励 | 第24-25页 |
| 2.4.2 激励理论 | 第25-28页 |
| 2.5 团队冲突与沟通 | 第28-30页 |
| 2.6 团队文化的建设 | 第30-34页 |
| 3 MBA创业团队的组建 | 第34-46页 |
| 3.1 MBA创业团队组建的原则 | 第34页 |
| 3.2 MBA创业团队的成员组成 | 第34-37页 |
| 3.3 MBA创业团队的组建程序及其主要工作 | 第37-39页 |
| 3.4 MBA创业团队组建的主要影响因素分析 | 第39-41页 |
| 3.5 案例分析 | 第41-46页 |
| 4 MBA创业团队的有效管理策略 | 第46-67页 |
| 4.1 MBA创业团队不同发展阶段的管理策略 | 第46-52页 |
| 4.1.1 初创阶段的管理策略 | 第46-48页 |
| 4.1.2 遭遇重大挫折阶段的管理策略 | 第48-50页 |
| 4.1.3 快速成长阶段的管理策略 | 第50-51页 |
| 4.1.4 迈向成熟阶段的管理策略 | 第51-52页 |
| 4.2 MBA创业团队的激励 | 第52-59页 |
| 4.3 MBA创业团队的冲突与沟通管理 | 第59-61页 |
| 4.4 MBA创业团队文化的建设 | 第61-63页 |
| 4.5 案例分析 | 第63-67页 |
| 5 结论与建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
