企业人力资本估价问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1.导论 | 第13-18页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·基本思路及研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架结构 | 第16-17页 |
| ·论文的理论贡献与不足 | 第17-18页 |
| 2.研究现状 | 第18-24页 |
| ·成本法 | 第18-19页 |
| ·历史成本法 | 第18-19页 |
| ·重置成本法 | 第19页 |
| ·机会成本法 | 第19页 |
| ·收益法 | 第19-24页 |
| ·未来收益折现法 | 第19-20页 |
| ·经济价值法 | 第20-21页 |
| ·未来工资折现法 | 第21页 |
| ·随机报酬法 | 第21-22页 |
| ·自由现金流量折现法 | 第22-23页 |
| ·内部竞价法 | 第23-24页 |
| 3.人力资本估价的基础理论分析 | 第24-48页 |
| ·人力资本的含义 | 第24-27页 |
| ·人力资本的概念 | 第24-25页 |
| ·人力资本的本质 | 第25-26页 |
| ·财务视角下人力资本特征 | 第26-27页 |
| ·人力资本与其他有关概念的区别 | 第27-32页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第27-28页 |
| ·人力资本与人力资产 | 第28-29页 |
| ·人力资本与财务资本 | 第29-30页 |
| ·人力资本与组织资本 | 第30-32页 |
| ·人力资本与知识资本 | 第32页 |
| ·人力资本的分类 | 第32-36页 |
| ·体力人力资本 | 第34页 |
| ·智力人力资本 | 第34-35页 |
| ·关系人力资本 | 第35-36页 |
| ·人力资本产权 | 第36-39页 |
| ·产权的概念 | 第36-37页 |
| ·投资者人力资本产权与被投资者人力资本产权 | 第37-38页 |
| ·人力资本在企业中的地位 | 第38-39页 |
| ·人力资本市场 | 第39-41页 |
| ·人力资本投资 | 第41-43页 |
| ·人力资本投资的含义 | 第41页 |
| ·人力资本投资的特征 | 第41-42页 |
| ·企业人力资本存量分析 | 第42-43页 |
| ·人力资本投资收益 | 第43-46页 |
| ·人力资本投资收入的范畴 | 第43-44页 |
| ·非经济薪酬的货币化 | 第44-46页 |
| ·人力资本投资收益率 | 第46页 |
| ·人力资本在资本中的逻辑归属 | 第46-48页 |
| 4.人力资本估价模型的构建 | 第48-58页 |
| ·人力资本估价的必要性和可能性 | 第48-49页 |
| ·人力资本估价思路 | 第49-50页 |
| ·人力资本估价模型假设前提 | 第50-52页 |
| ·人力资本估价模型的构建 | 第52-58页 |
| ·模型的构建 | 第52-54页 |
| ·人力资本估价模型应用举例 | 第54-56页 |
| ·模型的优点与不足 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
