| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 导论 | 第10-23页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究目的、主要观点和结论 | 第11页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| (四) 文献综述 | 第12-21页 |
| (五) 研究思路与研究方法 | 第21-23页 |
| 一、理论基础与基本概念 | 第23-28页 |
| (一) 理论基础 | 第23-25页 |
| (二) 基本概念 | 第25-28页 |
| 二、中山市南区政府的非公务员编制人员管理实践 | 第28-40页 |
| (一) 中山市南区政府非公务员编制人员管理概况 | 第28-31页 |
| (二) 中山市南区政府非公务员编制人员中的管理现状的分析 | 第31-40页 |
| (三) 中山市南区政府人事管理中的管理问题分析 | 第40页 |
| 三、中山市南区政府非公务员编制人员管理问题的对策及思 | 第40-50页 |
| (一) 实现个人需求与政府需求的匹配 | 第44页 |
| (二) 优化晋升制度和薪酬设计 | 第44-47页 |
| (三) 建立健全基层锻炼制度 | 第47-48页 |
| (四) 建立以能力为本的组织文化 | 第48-50页 |
| 四、结论与研究展望 | 第50-52页 |
| (一) 研究创新 | 第50-51页 |
| (二) 研究局限性及展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-65页 |
| 致谢 | 第65页 |