| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第7-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内“过劳”问题相关研究综述 | 第8-13页 |
| 1.4 文献分析 | 第13页 |
| 1.5 本研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 1.6 研究内容与框架 | 第14页 |
| 2 日本学者“过劳”问题发展状况研究述评 | 第14-19页 |
| 2.1 “过劳”含义研究发展状况 | 第15-16页 |
| 2.2 “过劳”问题发展趋势研究 | 第16-18页 |
| 2.3 “过劳”工伤认定基准推移研究 | 第18-19页 |
| 3 日本学者“过劳”问题成因研究述评 | 第19-27页 |
| 3.1 关于日本的长时间劳动 | 第19页 |
| 3.2 日本学者对“过劳”成因的经济学思考 | 第19-22页 |
| 3.2.1 外部经济环境变迁因素 | 第19-21页 |
| 3.2.2 企业内部劳务管理系统角度 | 第21-22页 |
| 3.3 日本学者对“过劳”成因的社会学思考 | 第22-23页 |
| 3.4 日本学者对“过劳”成因的医学思考 | 第23-25页 |
| 3.5 日本学者对“过劳”成因的法学思考 | 第25-27页 |
| 3.5.1 以“规制缓和”为基调的劳动法规内容变迁 | 第25-26页 |
| 3.5.2 尚不完备的法律条文内容 | 第26-27页 |
| 3.5.3 执法者权力行使与执法相对人义务履行的偏差 | 第27页 |
| 4 日本学者“过劳”问题影响及其对策研究述评 | 第27-32页 |
| 4.1 日本学者“过劳”问题影响研究述评 | 第27-30页 |
| 4.1.1 日本学者“过劳”问题影响研究述评——微观角度 | 第28页 |
| 4.1.2 日本学者“过劳”问题影响研究述评——宏观角度 | 第28-30页 |
| 4.2 日本学者“过劳”问题对策研究述评 | 第30-32页 |
| 4.2.1 基于劳动者个人视角“过劳”问题对策研究的述评 | 第30页 |
| 4.2.2 基于企业及非企业社会组织视角“过劳”问题对策研究的述评 | 第30-31页 |
| 4.2.3 基于政府视角“过劳”问题对策研究的述评 | 第31-32页 |
| 5 日本学者“过劳”问题研究的经验及其对我国过劳研究的启示 | 第32-38页 |
| 5.1 日本学者“过劳”问题相关研究的特点 | 第32-34页 |
| 5.2 日本学者“过劳”问题研究中存在的争议点及其发展动向 | 第34-35页 |
| 5.3 日本学者“过劳”问题研究对我国过劳研究的启示 | 第35-37页 |
| 5.4 本研究的不足之处及对现阶段我国过劳研究的展望 | 第37-38页 |
| 5.4.1 本研究的不足之处 | 第37页 |
| 5.4.2 对现阶段我国过劳研究的展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第42-43页 |
