| 目录 | 第4-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 一、研究背景 | 第10-14页 |
| 1.1 提高采供血机构人员整体素质 | 第11-12页 |
| 1.2 提升釆供血机构综合管理水平 | 第12-13页 |
| 1.3 增强采供血机构业务服务能力 | 第13页 |
| 1.4 促进全省血液事业健康持续发展 | 第13-14页 |
| 二、研究目的 | 第14页 |
| 三、资料方法 | 第14-15页 |
| 四、山东省采供血机构卫生人力资源现状分析 | 第15-22页 |
| 4.1 机构资源分析 | 第15-16页 |
| 4.2 采供血机构卫生人力资源分布情况 | 第16-18页 |
| 4.3 卫生人力构成情况分析 | 第18-20页 |
| 4.4 卫生人力效率分析 | 第20-21页 |
| 4.5 山东省釆供血机构人力资源管理概况 | 第21-22页 |
| 五、山东省采供血机构卫生人力管理存在的问题分析 | 第22-27页 |
| 5.1 现代人力资源管理理念认识不够 | 第22-23页 |
| 5.2 人力资源配置不尽合理 | 第23-24页 |
| 5.3 人员培训机制不够健全 | 第24-25页 |
| 5.4 绩效评估体系有待完善 | 第25页 |
| 5.5 人才激励机制不够健全 | 第25-26页 |
| 5.6 缺乏特色鲜明的采供血机构文化 | 第26-27页 |
| 六、完善山东省采供血机构卫生人力管理存的结论与对策 | 第27-39页 |
| 6.1 转变人力资源管理理念 | 第27-28页 |
| 6.2 优化人力资源配置 | 第28-31页 |
| 6.3 加强人才培训力度 | 第31-33页 |
| 6.4 完善绩效评估体系 | 第33-36页 |
| 6.5 健全人才激励机制 | 第36-37页 |
| 6.6 培育良好的釆供血机构文化 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第42-43页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第43页 |