经理自主权对过度自信与过度投资的调节作用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 研究综述 | 第15-21页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第15-18页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第18-21页 |
| 1.3 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第24-38页 |
| 2.1 管理者过度自信 | 第24-27页 |
| 2.1.1 管理者过度自信的界定 | 第24页 |
| 2.1.2 管理者过度自信的成因 | 第24-25页 |
| 2.1.3 管理者过度自信的衡量方法 | 第25-27页 |
| 2.2 企业过度投资 | 第27-29页 |
| 2.2.1 过度投资的界定 | 第27页 |
| 2.2.2 过度投资的原因 | 第27-28页 |
| 2.2.3 过度投资的衡量模型 | 第28-29页 |
| 2.3 经理自主权 | 第29-38页 |
| 2.3.1 经理自主权的界定 | 第29页 |
| 2.3.2 经理自主权的理论发展 | 第29-33页 |
| 2.3.3 经理自主权的影响因素 | 第33-38页 |
| 第3章 经理自主权的调节作用的假设及设计 | 第38-48页 |
| 3.1 研究假设 | 第38-42页 |
| 3.1.1 管理者过度自信与企业过度投资 | 第38页 |
| 3.1.2 经理自主权的调节作用 | 第38-42页 |
| 3.2 样本数据 | 第42-43页 |
| 3.3 变量选取 | 第43-46页 |
| 3.4 回归模型 | 第46-48页 |
| 第4章 经理自主权的调节作用实证分析 | 第48-55页 |
| 4.1 描述性统计结果及分析 | 第48-49页 |
| 4.2 相关性分析 | 第49-50页 |
| 4.3 回归结果及分析 | 第50-52页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第52-55页 |
| 第5章 政策建议 | 第55-58页 |
| 5.1 建立约束管理者过度自信的有效机制 | 第55页 |
| 5.2 完善企业内部的激励机制 | 第55页 |
| 5.3 制定合理科学的薪酬制度 | 第55-56页 |
| 5.4 建立完善的企业内部监督机制 | 第56页 |
| 5.5 完善我国的经理人市场 | 第56-57页 |
| 5.6 加快推进股权分置改革 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
