DY公司培训方案设计
| 目录 | 第4-6页 |
| Contents | 第6-8页 |
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究框架及主要内容 | 第14-16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-29页 |
| 2.1 培训相关概念 | 第18页 |
| 2.2 培训流程理论研究 | 第18-20页 |
| 2.3 培训需求分析理论研究 | 第20-21页 |
| 2.4 培训效果评估理论研究 | 第21-22页 |
| 2.5 职业发展相关概念 | 第22-24页 |
| 2.6 职业发展理论研究 | 第24-29页 |
| 第3章 DY公司员工培训现状 | 第29-44页 |
| 3.1 DY公司基本情况 | 第29-32页 |
| 3.2 DY公司员工结构 | 第32-35页 |
| 3.3 DY公司的培训现状 | 第35-36页 |
| 3.4 DY公司培训现状问卷调查分析 | 第36-44页 |
| 第4章 DY公司员工培训方案设计 | 第44-68页 |
| 4.1 培训方案的设计思路与原则 | 第44-46页 |
| 4.2 培训方案的保障与支持 | 第46-49页 |
| 4.3 培训需求调查与分析 | 第49-56页 |
| 4.4 选择培训方法 | 第56-57页 |
| 4.5 制定培训计划 | 第57-63页 |
| 4.6 培训的实施 | 第63-65页 |
| 4.7 培训效果评估 | 第65-67页 |
| 4.8 培训成果转化的方法和策略 | 第67-68页 |
| 第5章 结论与展望 | 第68-70页 |
| 5.1 结论 | 第68页 |
| 5.2 展望 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第81页 |
