企业文化、隐性知识转移与技术创新能力--基于浪潮通软公司的案例研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与步骤 | 第12-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 企业文化研究现状 | 第15-19页 |
| 2.2 隐性知识转移研究 | 第19-22页 |
| 2.3 技术创新能力研究 | 第22-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-38页 |
| 3.1 理论框架 | 第26-31页 |
| 3.2 案例研究方法 | 第31-32页 |
| 3.3 数据收集与整理 | 第32-34页 |
| 3.4 数据分析与编码 | 第34-36页 |
| 3.5 信度与效度分析 | 第36-38页 |
| 第4章 案例分析 | 第38-70页 |
| 4.1 案例背景 | 第38-48页 |
| 4.2 初创阶段技术创新能力影响机制 | 第48-53页 |
| 4.3 成长阶段技术创新能力影响机制 | 第53-60页 |
| 4.4 成熟阶段技术创新能力影响机制 | 第60-70页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第70-76页 |
| 5.1 研究结论 | 第70-72页 |
| 5.2 研究启示 | 第72-74页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-84页 |
| 附录 | 第84-91页 |
| 致谢 | 第91-93页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第93页 |
