| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-23页 |
| ·研究背景 | 第8-16页 |
| ·我国医疗卫生事业发展面临的形势 | 第8-9页 |
| ·我国社区卫生服务发展的历史沿革 | 第9-13页 |
| ·西安市社区卫生服务发展概况 | 第13-16页 |
| ·研究意义与目的 | 第16-19页 |
| ·相关研究述评 | 第19-22页 |
| ·论文的研究对象及研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 第二章 西安市社区卫生服务机构人力资源的现状调查 | 第23-29页 |
| ·西安市社区卫生服务机构建设完成情况 | 第23页 |
| ·西安市社区卫生机构人员编制构成情况 | 第23-24页 |
| ·西安市社区卫生服务机构技术人员与行政后勤人员构成情况 | 第24-25页 |
| ·西安市社区卫生服务机构医护人员比例构成情况 | 第25页 |
| ·西安市社区卫生服务机构卫生技术人员职称构成情况 | 第25-26页 |
| ·西安市社区卫生服务机构卫生技术人员学历构成情况 | 第26-27页 |
| ·西安市社区卫生服务机构取得全科医师证书情况 | 第27-28页 |
| ·西安市社区卫生服务机构防保人员情况 | 第28-29页 |
| 第三章 问题及分析 | 第29-32页 |
| ·社区卫生服务体系建设不完善 | 第29页 |
| ·从业人员总量不足 | 第29页 |
| ·人员配置不合理 | 第29-30页 |
| ·卫生技术人员学历层次偏低 | 第30页 |
| ·卫生技术人员职称结构不合理 | 第30页 |
| ·全科医师人数缺口较大 | 第30-31页 |
| ·公共卫生人员严重不足 | 第31-32页 |
| 第四章 对策与建议 | 第32-37页 |
| ·制定卫生人力资源发展规划 | 第32页 |
| ·提高社区卫生从业人员素质 | 第32-34页 |
| ·严把进人关口 | 第32-33页 |
| ·加大对社区卫生人员在职继续教育 | 第33-34页 |
| ·积极鼓励和引导医疗卫生人才到社区卫生机构服务 | 第34-35页 |
| ·鼓励和引导高校医学毕业生到社区卫生服务机构就业 | 第34-35页 |
| ·招聘医务人员到社区卫生机构工作 | 第35页 |
| ·建立健全各类对口支援制度 | 第35页 |
| ·合理配置资源，引入绩效考核制度 | 第35-36页 |
| ·增加服务网点和卫生人员数量 | 第36页 |
| ·营造良好的社会宣传氛围 | 第36-37页 |
| 总结 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |