| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 小结 | 第14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3.1 理论研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3.2 实践指导意义 | 第15页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究思路与框架 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 2 理论分析与研究假设 | 第18-26页 |
| 2.1 理论综述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.1.2 锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 行为理论 | 第19页 |
| 2.1.4 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.1.5 企业家理论 | 第19-20页 |
| 2.1.6 利益相关者理论 | 第20页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.3 研究假设 | 第22-26页 |
| 3 薪酬结构与企业业绩相关性实证分析 | 第26-36页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第26页 |
| 3.2 因子分析 | 第26-28页 |
| 3.3 变量定义与模型构建 | 第28-29页 |
| 3.3.1 变量定义 | 第28-29页 |
| 3.3.2 模型构建 | 第29页 |
| 3.4 实证结果分析 | 第29-36页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第29-30页 |
| 3.4.2 薪酬水平与企业业绩回归结果分析 | 第30-32页 |
| 3.4.3 薪酬差距与企业业绩回归结果分析 | 第32-36页 |
| 4 公司治理结构对薪酬结构影响关系实证分析 | 第36-42页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第36页 |
| 4.2 模型构建与变量定义 | 第36-37页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第36-37页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第37页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第37-42页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 多重共线性检验 | 第39-40页 |
| 4.3.4 回归结果分析 | 第40-42页 |
| 5 公司治理结构对企业业绩影响关系实证分析 | 第42-46页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第42页 |
| 5.2 模型构建与变量定义 | 第42-43页 |
| 5.2.1 变量定义 | 第42-43页 |
| 5.2.2 模型构建 | 第43页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第43-46页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第44页 |
| 5.3.3 多重共线性检验 | 第44-45页 |
| 5.3.4 回归结果分析 | 第45-46页 |
| 6 结论与启示 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 加大对中央企业产权制度的改革，由市场机制决定高管的薪酬水平 | 第47页 |
| 6.2.2 根据企业所处行业的竞争性，采取有差别的薪酬制度 | 第47-48页 |
| 6.2.3 完善中央企业的董事会制度 | 第48页 |
| 6.2.4 完善中央企业高管的股权激励制度 | 第48-49页 |
| 6.3 展望和不足 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第56页 |