| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第10-16页 |
| 1.3 研究的目的及意义 | 第16页 |
| 1.4 研究的思路和方法 | 第16-19页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第19-25页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第19-21页 |
| 2.2 公平理论与效率理论 | 第21-22页 |
| 2.3 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.4 锦标赛理论 | 第23页 |
| 2.5 薪酬预算管理的一般方法 | 第23-25页 |
| 第三章 ZW集团公司基本情况及薪酬管理概况 | 第25-36页 |
| 3.1 基本情况综述 | 第25-26页 |
| 3.2 成员企业资产人员薪酬方面情况 | 第26-28页 |
| 3.3 成员企业机构人员薪酬情况实证分析 | 第28-34页 |
| 3.4 ZW集团公司薪酬管理综合情况分析 | 第34-36页 |
| 第四章 成员企业负责人薪酬管控体系设计 | 第36-43页 |
| 4.1 国资委关于央企负责人薪酬确定规则 | 第36-37页 |
| 4.2 负责人薪酬体系整合设计的原则与思路 | 第37页 |
| 4.3 负责人薪酬体系模式结构与水平设计 | 第37-41页 |
| 4.4 负责人薪酬管控指标体系构建 | 第41-43页 |
| 第五章 成员企业员工工资总额管控体系设计 | 第43-51页 |
| 5.1 员工薪酬确定的依据 | 第43-44页 |
| 5.2 薪酬水平考量 | 第44-45页 |
| 5.3 工资总额管控设计的原则与思路 | 第45页 |
| 5.4 管理模式与策略选择 | 第45-46页 |
| 5.5 工资总额管控指标体系构建 | 第46-49页 |
| 5.6 成员企业内部薪酬制度建设配套措施 | 第49-51页 |
| 第六章 初步试行诊断与评估 | 第51-56页 |
| 6.1 对负责人薪酬管控体系试行的初步诊断与评估 | 第51-53页 |
| 6.2 对成员企业工资总额管控体系试行的初步诊断与评估 | 第53-54页 |
| 6.3 基本判断 | 第54-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 7.1 结论 | 第56页 |
| 7.2 论文贡献 | 第56-57页 |
| 7.3 展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A | 第62-66页 |
| 附录B | 第66-68页 |
| 附录C | 第68页 |